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我個人認為，有城府并不完全是壞事，畢竟職場復雜，過于天真和單純肯定是要吃虧的。
而且，事實也反復證明，不管是開展工作，還是處理關系，沒有點心機和城府，往往是要多走彎路的。就像那句俗語說的一樣，自古真情留不住，唯有套路得人心。
那么，城府深的人到底都有哪些特點呢？又有哪些地方值得我們學習和借鑒呢？
01總是借力他人，而不是直接表達觀點
不直接表達觀點，但又表達了觀點，這種做法相當高明，值得學習和借鑒。
比如，你在征詢對方意見的時候，對方沒說他認為怎么樣，而是說誰誰曾經說過什么，或者領導曾經提到過什么。這樣做最大的好處，就是既表達了觀點，又完全把自己給撇開了，能夠在很大程度上避免風言風語以及矛盾和沖突，實在是上策。
沒有城府的人，你問什么，他就毫不顧忌地說什么；而有城府的人，則會適當地把自己隱藏起來，不讓自己的話語成為掣肘。
02說話永遠含含糊糊，不是特別的清楚
與人打交道，我們當然希望對方說得清楚明白，畢竟方便行事嘛。但縱觀職場，我們不難發現，那些身居高位的領導和左右逢源的大佬，無不是說話含含糊糊、不清不楚的。
為什么高手說話要含含糊糊？其實，這種做法很有講究。
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