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競(jìng)聘演講稿是員工（職員）在參加崗位（職位）競(jìng)聘常常用到的一種文體。近年來(lái)，隨著企事業(yè)單位干部人事制度改革的不斷深化，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘方式，挑選優(yōu)秀人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部群體，已成為一種新常態(tài)。由普通員工（職員）進(jìn)入企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部序列，要考察的環(huán)節(jié)固然很多，比如，要政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、能力過(guò)硬等等，但僅有這些“硬功”，是不是就夠了呢？答案顯然不是。還必須具備軟實(shí)力，又稱(chēng)“軟功”，這個(gè)“軟功”，是指多方面的，比如，要善于做思想政治工作、具備演講能力等。所以，在公開(kāi)競(jìng)聘時(shí)，拿出一篇極具美感、高質(zhì)量競(jìng)聘演講稿，既是衡量一名競(jìng)聘者“軟功”的體現(xiàn)，也是奪取成功的關(guān)鍵。
必須指出的是，近年來(lái)，因?yàn)楦?jìng)聘演講者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)力差，而落選的不乏其人。分析個(gè)中緣由，競(jìng)聘演講稿缺乏美感是一個(gè)重要因素：有的競(jìng)聘者不考慮競(jìng)聘規(guī)則，一上臺(tái)就滔滔不絕，通篇說(shuō)的都是自己做了哪些事、取得了哪些成績(jī)，至于評(píng)委們想關(guān)心的有什么潛能、有什么新思想、新理念等，則用墨較少、一筆帶過(guò)；有的語(yǔ)言表達(dá)干癟、平淡，缺少思想性、鼓舞性和戰(zhàn)斗性；有的雖然表現(xiàn)出自信和激情，但激情過(guò)熱、過(guò)火、過(guò)度，透著一股“狂氣”和“驕氣”，給人以“唯他（她）獨(dú)大”之感；有的在演講中自導(dǎo)自演、自拉自唱，不考慮現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委和觀眾的情緒感受。凡此種種，都是競(jìng)聘演講稿質(zhì)量不高的表現(xiàn)，都是競(jìng)聘者需要注意、克服和糾正的問(wèn)題。
那么，如何讓競(jìng)聘演講稿體現(xiàn)美感呢？
第一，格式要美。
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