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進入體制內(nèi)的人，基本的想法就是能夠謀得一個心儀的崗位，特別是晉升比較快的崗位，從而達到快速晉升的目標。那么體制內(nèi)，如何看待每個人的崗位選擇與調(diào)整呢？
一、認識體制內(nèi)崗位的特點
一是具有獨特個性。體制內(nèi)的各個組織單位，都是為了保證政府職能作用的發(fā)揮而設(shè)立的。每一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)乃至每一個崗位都有其獨特的職能和職責，一般情況下，與其他的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位，沒有重復性，也就是具有不同與其他崗位的職責職能。
二是有相互關(guān)聯(lián)性。體制內(nèi)的各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)及各個崗位之間，雖說職責不同，但是各個崗位之間卻有一定的關(guān)聯(lián)性，都是為了完成政府所賦予的職責而設(shè)立的，需要的是相互協(xié)作配合共同完成其組織目標任務，都是不可或缺的崗位。
三是具有差異特性。只要有不同，就會有重要與非重要之分，體制內(nèi)的崗位依然如此。對于體制內(nèi)的人，會根據(jù)自己的認知，區(qū)分哪個崗位重要，那個崗位不重要，由此形成了對崗位差異性認知。比如說：有的認為辦公室重要，從事辦公室的人都會盡快獲得晉升的機會。有的人認為業(yè)務科室不重要，獲取進步的機會不多，現(xiàn)實工作中，此現(xiàn)象確實存在。
二、體制內(nèi)崗位選擇的特點
一是組織決定。按照體制內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，各個組織單位的設(shè)置和人員的調(diào)配，都有明確的管理制度，都是按規(guī)定的組織程序，由組織決定的，也就是說，每個人從事什么樣的崗位，是由組織決定的，不是當事者自由選擇的。
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