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我曾干過組織人事工作，對不少年輕干部上不去有所了解。
干部提拔這件事，很多人覺得是玄學，其實有規(guī)律可循。不過，我一說到這個話題，肯定就有人會跳出來說，狗屁，提拔就是靠上面有關系。這類人腦袋非常簡單，如果在體制內混，絕對是自己把自己給糾結死，最后郁郁不得志，還以為自己懷才不遇。
首先說，有關系就能提拔嗎？
僅僅憑關系不一定能被提拔。如果一個單位不講績效，沒有考核，也沒有安全或防疫責任，對職工的能力要求不高，那么關系很有用。有關系被提拔的概率會很高。
但是，這種沒壓力的單位多嗎？反正我在珠三角，我發(fā)現這類單位很少。后來，我遇到過四川、貴州過來掛職的干部，我問他們壓力大不大。他們都說有壓力，雖然不是沿海的經濟城市，但是內陸扶貧、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)合作等等，任務不比在珠三角輕松，很多干部都要長期駐村。家里離村很遠，一個月回一次家很常見。
我認識一些年輕干部家里很有背景，有背景到什么程度呢？有些事情，廳級以上的大佬都愿意為他說情。但是這些干部，大部分提拔也不快。
所以，關系只是一個利好因素，不是決定性的因素。
其次，有能力就能被提拔么？
有能力肯定會得到提拔。
肯定有人問，你說錯了，我很有能力，但坐冷板凳幾年了，也沒有被提拔。
實際上，很多人對能力是有誤解的。這個能力是一種綜合的能力，而不是單一的能力。我在文章結尾會說。
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