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前幾天有一位朋友給我說，他是一位轉業干部，想讓我談談轉業干部來到機關工作應當注意些什么。今天就試著回答一下這位朋友的問題。
首先聲明一點，我沒有當過兵，這也算是我的一個遺憾吧。我始終覺得所有的適齡青年都應當為國家服役，在我的設想中，由于我國不需要養那么大規模的軍隊，可能如果實行普遍兵役制不那么現實，但可以讓適齡青年通過其他方式為國服役，比如參與大規模國家工程建設或者從事志愿服務，但這里有一個前提，就是要過集體生活，嚴格遵守紀律，統一服從命令。其實，在中國的古代每家每戶都要服役，作為對國家對無償貢獻。為國服役有如下好處：一是培養國家意識，二是學會遵守紀律，三是養成良好習慣，四是學會集體生活，五是磨練堅強意志。所以，我盡管沒有當過兵，但是對部隊生活還是非常向往的。
話一說就又扯遠了。還是說說轉業干部這個話題吧。在我熟悉的同事當中，有不少轉業干部，他們中的相當一批人表現得非常好，很多人都成為了機關里的骨干。根據我的觀察，轉業干部身上有一些從校門出來的干部所沒有的特點，比如他們都比較能夠吃苦，遵守紀律，尊重領導，雷厲風行，等等。當然，他們的身上也有一些短板，其中最大的短板是與同齡干部相比，專業知識相對不足。所以，如果讓我給轉業干部提一點建議的話，我會根據我眼里的轉業干部身上的優長與不足，提出如下幾點建議。
第一，放下功勞，從零開始。我們的轉業干部都是在部隊里經過各層級考驗脫穎而出的人才，很多人在部隊當中奉獻了青春，屬于國家的功臣，更有不少同志曾經立功受獎。脫下軍裝來到地方工作，一般情況下都會在安排上適當降職使用，這是一種慣例性的安排。因為軍事干部的知識背景剛剛來到地方很難具有相應職務的履職能力，所以適當降職安排也屬正常。其實，如果在戰爭時期地方干部需要補充到軍隊中去時，也同樣會降職安排。如果不相信，可以看一下蘇聯衛國戰爭的例子。
正是由于這種安排，所以部分轉業干部會有一些失落感。對此一定要正確對待，把心態調整到位。特別要防止我在前面曾經提到過的那種“恃德傲人”的現象，也就是不要動輒把自己曾經為國奉獻掛在嘴邊，并以此作為向組織討價還價的資本。要把曾經的功勞放下，從零開始穩扎穩打地在新的崗位上重新闖出一片天地來。
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