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對于大多數人來說，體制內的發展似乎是一眼看到頭的，沒有奇跡，沒有驚喜，試想一下，當你二十幾歲初出茅廬進入體制內，本想著可以一展拳腳、有所作為，通過自己的努力讓自身價值得到體現。然而卻事與愿違，忙忙碌碌一輩子，平淡無奇，波瀾不驚，很多人可能一輩子都在一個崗位上度過。難道真是你能力不行嗎？還是你工作做得不夠細致完美？其實都不是，而是你不懂得體制內的“晉升之道”，這也是被大多數人所忽略的，好鋼沒用到刀刃上，白白浪費了寶貴的時間，那么究竟怎樣才能在有限的時間里少走彎路，讓自己的自身價值最大化呢？
1.迅速認清自己
我們常說知己知彼才能百戰不殆，沒錯，能夠看清自己，了解自己的優勢和劣勢，你就已經超過了百分之八十的人了，看清自己，給自己找好定位，你是文筆好能夠寫材料，充當領導的筆桿子？還是有背景，坐等提拔晉升？又或是你為人處事圓滑，頭腦靈光，在單位里能夠和所有人打成一片？把這些問題想清楚了，你屬于哪一類人，才能夠“對癥下藥”。
2.迅速將自己的優勢“最大化”
第一種，你的材料寫得好。體制內的工作用四個字概括就是“辦文辦會”，當然這是絕大多數單位的日常工作，尤其是年底匯報總結的大材料非常“要人命”，一兩萬字的材料都很平常，如果你能夠把它“拿下”，那么你就成功地進入了領導的視野，先不說提拔，至少能讓你在領導的心里有了一定的“分量”。
第二種，人精明，為人處事夠圓滑。也許大家對這類人不是很喜歡，覺得他們沒能力沒才學，光憑油嘴滑舌混飯吃，但是老話說的好，伸手不打笑臉人，如果你方方面面都能夠協調好，具有很強的交際能力，同時又能夠識大局，那么你就有機會成為領導的“心腹”，好處就不用多說了。
第三種，有關系有背景。其實體制內的“晉升邏輯”歸根結底還是要看關系背景，關系到位了，背景強大，晉升提拔只是時間問題，中間所有的過程都只是形式而已，你要做的就是老老實實，規規矩矩，然后坐等提拔。
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