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在體制內工作的人都知道，想要提拔，不僅要有能力，還要有機會。 

而機會往往取決于領導對你的看法和信任。 

那么，如何讓領導認可和支持你呢？ 

這里有一個底層邏輯：領導需要你，領導離不開你。 

那么，如何讓領導需要你，領導離不開你呢？ 

首先，領導需要你，意味著你要有能力和價值，能夠為領導分憂解難，能夠為組織創造效益，能夠為團隊帶來活力。 

其次，領導離不開你，意味著你要有忠誠和信任，能夠與領導保持良好的溝通和協作，能夠為領導遮風擋雨，能夠為領導保留余地。 

這樣，領導才會重視你，才會給你更多的機會和資源，才會在關鍵時刻為你說話和撐腰。 

具體來說，有以下幾個方面： 

第一，要了解領導的目標和期望。 

每個領導都有自己的工作目標和期望，如果你能夠幫助領導實現或者超越這些目標和期望，那么你就是領導的得力助手，領導就會重視你，甚至依賴你。 

因此，你要主動了解領導的目標和期望，以及他們的優先級和難點，然后根據自己的職責和能力，提出合理的建議和方案，積極配合和執行，及時反饋和匯報，讓領導感受到你的價值和貢獻。 

第二，要尊重和支持領導的決策和意見。 

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