摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現》。

在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程的行為： 

1、不理解領導在場面上的講話。作為領導，在許多場合上需要通過說一些場面話來維持職場秩序。當下屬聽到領導講這些話時，他們必須明白這只是職場上的一種潛規則，千萬不能當真。如果下屬沒有能力分辨領導說話的技巧，無法察言觀色，那么領導自然會認為這個下屬太過遲鈍，不值得提拔。 

2、不擅長向領導匯報工作。有些人明明很努力地工作，但領導卻看不到他們的工作成果。相反，有些人工作能力平平卻不斷地升職加薪。為什么會這樣呢？其實很簡單，就是因為你不擅長主動向領導匯報你的工作成果。領導看到的不僅是你的工作成果，更重要的是你的態度和溝通能力。 

3、等待領導發掘你的潛力。在職場上，領導提拔下屬考量的不僅僅是他們的能力，還包括個人情商、人際關系以及能力讓領導眼前一亮的吸引力。因此，不要等待領導來發掘你的優點。領導是伯樂，但也需要千里馬有所表現。 

4、對領導懷有抵觸情緒。即使你心中十分不滿，或是對領導的某些行為有所抵觸，也不要在面子上表現出明顯的反感情緒。在領導面前直接拒絕或反駁領導的話語，讓領導丟面子或難堪，這都是極為愚蠢的行為。即使想要拒絕領導，也要使用技巧委婉地表達，給予領導面子。 

…… 此處隱藏596字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……

《領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現.docx》

將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔