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《史記》里有一個著名的故事,叫“明修棧道,暗渡陳倉”,講的是韓信統領漢軍時使了一計,明面上在修棧道,實際上卻抄小道直搗黃龍,敵軍猝不及防,一觸即潰。
在體制內的職場,也經常會有這種出奇制勝的事跡。一些人就像著名影片《肖申克的救贖》里的主人公一樣,看似每天啥也沒干,卻偷偷鑿穿了獄墻,直讓人驚掉下巴。
相反,那些整天嚷嚷著要干大事的人,卻往往成功率不高。為什么呢?
一方面,口號喊出來了,事情就遮不住了,在大家眼皮底下干,如果實現不了目標,臉上會掛不住,產生一定的心理壓力。
另一方面,一些見不得你好的人,會明里暗里使絆子,讓你防不勝防,往往一些事情就是被身邊的人攪黃的。
反之,如果只干不說,心理壓力會小很多,而且可以在事情辦成之前,最大限度規避攪局的小人。
今天要強調的是,體制內的一些事,只能干,不能說,否則可能滿盤皆輸。
顯然,違法違紀的事不在本文討論之列。那么,哪些事只能干不能說呢?
01升遷調動
體制內,人事變動絕對是人們最關心、最八卦的事情,沒有之一。
因此,每到人事調整的窗口期,都會暗潮涌動,許多都使盡渾身解數,架天線,托關系,意圖謀到一個好的位置。
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