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找領導，一定是有事，一定是有特別重要的事情，一般情況下自己能處理的事情，不要動不動就去找領導。
這一條，可以說是職場上不成文的一條規則吧，叫他潛規則也好，叫他約定俗成也行，總之，這一條，那可是無數職場老前輩不知道栽過多少跟頭才總結出來的。
為什么這么說呢？
先看幾個職場上的小場景：
小紅提拔了，小明感覺不服氣，為什么不是我呢？走，找領導去！
小紅評優了，小明感覺不平衡，為什么不是我呢？走，找領導去！
小紅的工作又被領導批示表揚了，小明感覺自己也干的也不錯，為什么不是我呢？走，找領導去！
這是正面場景，還有負面場景：
小明態度不好，群眾投訴了，領導批評，小明感覺態度不好的也不只我一個呀，為什么批評我？不行，找領導去。
小明在辦業務的時候，吃了一頓，領導發現了，批評，小明感覺也就是一起吃了個飯，那誰那誰也吃過呀，為什么批評我？不行，找領導去。
小明在述職匯報會上，打分打了個倒數第一，領導批評，說明年退不出倒一，就末位淘汰，小明感覺拿倒數的又不是我一個，那誰那誰他們誰沒拿過，為什么末位淘汰，先從我身上開刀？不行，找領導去。
這些場景，在職場上雖然不多見，但是，對于剛進職場不久的年輕人來說，還是非常容易一沖動就上演這些示范場景的。
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