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體制內，向來以職務高低論英雄，位高權重之人往往滿面春風，被奉為人生贏家，而仕途不順者，只能成為前者的襯托，在不起眼的角落暗自神傷。 

在實施職務與職級并行后，體制內提拔晉升的渠道變得更加狹窄了，如果沒有走上領導崗位，職級也難以理順，這就造成一種情況，一些人直到退休還只是科員，混得很是慘淡。 

有人說了，我平民家庭出身，毫無背景，已經輸在起跑線上了，怎么和那些“官二代”競爭？ 

誠然，家庭背景確實對仕途的發展有很大的影響，但這并不是說，平民子弟就完全沒有機會了，只要能走對路子，在關鍵節點作出對的選擇，就有機會實現逆襲。 

一、入對門 

就提拔晉升來說，在重要部門得到升遷的機會，要明顯高于一般的部門。 

比如，在一個單位來說，圍著領導轉的崗位，更容易納入視野，成為推薦提拔的重點對象。 

這里所說的重要部門，包含要害部門、實權部門和監督部門。 

其中，要害單位主要有“兩辦一部”，這些都是最忙也是最容易獲得領導賞識的部門，其中原因自不必說。 

然后就是實權單位，包括管著龐大隊伍的教育局、衛健局、公安局，管著錢的財政局、稅務局，管著具體項目的發改局、工信局、住管局、交通局、農業農村局、自然資源局等，這些單位掌握著豐富的資源，在體制內有一定的話語權。 

最后是監督部門，比如紀委、審計、督察等部門，可以給別人找麻煩，自然能受到尊重。 

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