摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的你，如果正在被借調(diào)？想要被借調(diào)？這些必須要知道》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的你，如果正在被借調(diào)？想要被借調(diào)？這些必須要知道》。
在體制內(nèi)，借調(diào)很常見，有的叫“借調(diào)”，有的叫“抽調(diào)”，滑頭一點(diǎn)的叫“跟班學(xué)習(xí)”。很多人在遇到借調(diào)的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)。到底去不去？現(xiàn)在體制內(nèi)基本上已經(jīng)達(dá)成了一個(gè)共識(shí)，就是借調(diào)對(duì)個(gè)人發(fā)展其實(shí)并不是特別有利的，出現(xiàn)了聞借調(diào)而色變的情況，那借調(diào)真的一點(diǎn)好處都沒有嗎？以及我們?cè)趺礃觼砻鎸?duì)借調(diào)到底要不要去借調(diào)？如果身處體制內(nèi)的你，如果正在被借調(diào)？想要被借調(diào)？這些必須要知道。
首先現(xiàn)在遠(yuǎn)不及幾年前了，以前通過借調(diào)往往我們可能因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異，還可以留在借調(diào)的機(jī)關(guān)，但是現(xiàn)在近幾年更是逢進(jìn)必考，想進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)必須是經(jīng)過遴選的，所以通過借調(diào)這條路去到上級(jí)機(jī)關(guān)已經(jīng)是很難了。
首先，需要借調(diào)人員的單位一般都是都是向上級(jí)部門、組織部、兩辦、紀(jì)委等機(jī)關(guān)。但是他們都有一個(gè)共性，就是工作非常非常的忙，一般借調(diào)去的工作崗位也都是非常忙的，并且剛到一個(gè)新的單位之后，自然就是一個(gè)新人，重要的工作任務(wù)也不會(huì)一開始就給你，你去了之后可能最先接觸的就是更多地打雜端茶倒水，甚至打打掃衛(wèi)生這些，這些工作都有可能是你的。第二，不僅限于工作忙，因?yàn)楣ぷ髟谀睦锒际且龅模钪饕氖悄憬枵{(diào)去了新的工作崗位之后，你的編制和工資待遇都是由原單位給你發(fā)的，你的編制還是留在原單位，但是這幾年你沒有在原單位工作，如果原單位有一些職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)，自然就沒有你的份了，最慘的就是在你借調(diào)的那兩三年之間，原單位換了新的領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)一上任根本都沒見過你，根本不知道你是誰，等你回到原單位之后，別說是晉升沒有你的份，可能一些重要核心的工作崗位都不可能能給到你。第三，不在意忙不忙、晉不晉升，我就踏踏實(shí)實(shí)做好工作，那借調(diào)對(duì)我來說是不是就沒有壞處？其實(shí)也不是的，借調(diào)去了之后，你在原單位本身的工作崗位上，也是有工作任務(wù)的，但你的這些工作任務(wù)無形中就會(huì)被其他的同事來分擔(dān)了，如果有些能想得開的同事還好一些，但是多少會(huì)有些同事會(huì)對(duì)你有些意見，等你回到原單位的時(shí)候，可能有些同事會(huì)對(duì)你有些怨氣的。首先，你去了上級(jí)機(jī)關(guān)之后，你工作的范圍和領(lǐng)域就更大了，你接觸的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事，遇到的問題也是新的問題，山外有山人外有人，在借調(diào)期間，我們?cè)谔幚硇碌膯栴}、在和新的領(lǐng)導(dǎo)和同事接觸時(shí)，在從他們身上我們是可以學(xué)到很多優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)的，這些都可以成為自己寶貴的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)。第二，借調(diào)在上級(jí)機(jī)關(guān)期間，如果你表現(xiàn)優(yōu)秀工作能力強(qiáng)，還是能得到一部分領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的，對(duì)你以后的晉升是一定有幫助的。即使對(duì)你一時(shí)的晉升沒有幫助的話，在上級(jí)機(jī)關(guān)積累了一定的人脈資源，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，對(duì)于你以后開展工作是肯定會(huì)有幫助的。比如，你以后回到原單位，你要向組織部或者是政府要一個(gè)什么材料，剛好有你熟悉的同事，豈不是很容易就可以要過來。第三，借調(diào)將會(huì)給你和更多人接觸和交流的機(jī)會(huì)，無論是上級(jí)，同級(jí)還是和下級(jí)，對(duì)于一個(gè)長期處于基層的人來說，無異于一個(gè)非常好的開闊眼界的機(jī)會(huì)，也會(huì)鍛煉擴(kuò)展你的思維，提升整體的格局。如果你所在的單位有借調(diào)的機(jī)會(huì)，單位征求了你意見，到底應(yīng)不應(yīng)該去借調(diào)？這個(gè)時(shí)候肯定是根據(jù)每個(gè)人不同的情況而定的，你可以看一下自己，如果你在本單位近兩三年是有機(jī)會(huì)晉升的，那就千萬不要去借調(diào)，如果你在本單位你覺得近幾年競(jìng)爭的機(jī)會(huì)也不大，自己的工作能力也有待提高，也還想再去鍛煉一下自己的能力，借調(diào)就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。有些借調(diào)可能沒有征求你本人的意見，就把你借調(diào)過去了，這個(gè)時(shí)候我們其實(shí)還是要調(diào)整心態(tài)，這里老白也有幾個(gè)小建議，第一，就是放平心態(tài)。機(jī)關(guān)借調(diào)人一定是選擇工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力熟、更容易上手的人員，你被選中還是表達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)你工作能力的肯定的，還是應(yīng)該坦然欣然地接受。第二，謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真學(xué)習(xí)。無論你在原來的單位是工作業(yè)務(wù)多么的熟悉，可能也是有一定的人脈和資源了，在新單位你就永遠(yuǎn)是個(gè)新人，還是要保持低調(diào)做人，高調(diào)做事，踏踏實(shí)實(shí)的虛心向同事們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。第三，主動(dòng)做事。無論你多么不想借調(diào)到那個(gè)單位去，但一定要記住他對(duì)你來說一定是一個(gè)好的機(jī)會(huì)，還是要欣然接受，不要發(fā)牢騷抱怨，要積極主動(dòng)地開展工作，在工作過程中一定會(huì)有自己的收獲的。
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