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機關里還有一種“無事忙”的干部，也屬于一類“災星”。那就是“情況不明決心大，胸中無數點子多”，整天到晚工作“一驚一乍”的，弄得單位里雞犬不寧。
這種干部一般都不是最底層公務員，大小也都是個領導。如果一個普通公務員這么“一驚一乍”地工作，倒也成不了“災星”，因為他只是個大頭兵，無職無權，不管怎么折騰也掀不起浪頭來。
我說的這類大小是個官的領導干部則不同了，他們在自己的職權范圍內管著一塊人和事，如果他們這么“一驚一乍”地工作，那么他管理的這塊工作和從事這些工作的干部就徹底過不了好日子了。
我認識的干部當中就有不少這樣的人，這些人的共同特點是極度自戀，他們有著堅定的信心認為自己是最“勤奮”、最“主動”、最“積極”、最“敬業”的，同時也是“最聰明”的，他們對自己的決策有一種“迷之自信”，不僅決策隨意，而且“令出法隨”，要求下屬即刻就要“動起來”。另外，這些干部的極度自戀還表現在對于個人形象的極度關心，甚至到了吹毛求疵的地步，小到個人講話時攝像鏡頭的角度，大到本單位的宣傳效果，每件事都要仔細推敲，說句難聽的話，就是工作要追求“表演效果”，于是把個單位搞得雞飛狗跳。
比如，我認識的一個干部，這家伙每天閑著沒事很早就到單位，還沒到上班時間他就想起一出是一出地發號施令，機關里明明是九點鐘上班，他卻時不常地要求各部門負責人在早晨七點多鐘到單位來開會，說起開會的內容，基本上也沒什么正經事，無非是把自己頭腦中“靈光乍現”并且是自認為“最聰明”的點子給下屬布置下去。有的時候甚至連這些“點子”或“理念”都沒有，只是為了顯示我這么早就到了單位工作，是整個單位中的“領頭羊”和“最勤勞的小蜜蜂”，結果是整個單位的干部都被他折騰得七葷八素，好多處室的干部不得不犧牲了休息時間很早就過來提心吊膽地準備他隨時叫著來開會。
這哥們還有一套“出手的東西”，就是不分青紅皂白給下級布置一些根本不可能完成的任務，然后就在大會上提要求、壓指標，下級也不敢說你不懂，只能喏喏連聲。不過后來下級也把他看明白了，這位領導就是要個宣傳效果，最后沒完成他也不會把你怎么樣，于是下級后來也投其所好地跟著喊出一些“高指標”來了。
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