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體制內(nèi)競爭提拔的核心思路

職場高手 時間:2023-10-02 14:32:01 收藏 WORD下載

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日常中,我們最希望遇到的提拔機會是這樣的: 

組織部門來了干部提拔通知,提到了各種條件的要求,什么年齡、學(xué)歷、性別、政治面貌甚至于工作經(jīng)歷等等,一系列的硬杠杠,要求就是按照這個規(guī)定來。 

結(jié)果呢,就咱自己符合條件要求。 

想一想,美不美? 

直接把所有的競爭對手都給刷掉了! 

說實話,做夢都不帶這么玩的。 

這種機會,還真有,就是概率比中彩票大不了多少。   

正常的提拔,不會有這種“11”比例的情況,基本上都是存在競爭。 

你要說是有,那也沒錯。 

畢竟,提拔不像是公務(wù)員考試一樣,只看分?jǐn)?shù),那是工作成績、家庭背景、個人履歷、群眾評價、崗位適配度等等多種因素的綜合考量。 

這其中,人為因素太大,有人的地方就有江湖,那就不能不提關(guān)系背景,更不能否定他們的存在。 

這些路子不在討論范圍,也沒有討論的必要。 

咱們要明白,龍有龍道,虎有虎徑,找到適合我們自己的路子才是要關(guān)心的問題。 

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本文標(biāo)題:體制內(nèi)競爭提拔的核心思路

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