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不知道大家有沒有發現這樣一個有趣的現象，很多領導或長輩都把“眼力勁”這個詞掛在嘴邊，說某某腦袋瓜子靈活，有“眼力勁”，或者說某某榆木腦袋，一點“眼力勁”都沒有。
那么，他們口中的“眼力勁”到底是個什么東西呢？在職場上，要不要具備“眼力勁”，以及該如何提升“眼力勁”呢？
第一個問題：“眼力勁”到底是什么？
其實，“眼力勁”主要是指一個人察言觀色的能力。比如說，你進領導的辦公室匯報工作，領導的茶杯空了，你及時地給領導添上茶水；再比如說，領導搬著一摞書籍正上樓，而你快步追了上去，接過了領導手中的書籍，送到了領導的辦公室。這就是“眼力勁”。
說得再直白點，“眼力勁”就是及時發現并幫助他人，為他人尤其是領導減輕負擔、分擔壓力的一種思維和意識。
第二個問題：“眼力勁”為什么很重要？
前段時間，我們單位的大領導帶著兩個同事出差。本身買的是經濟艙，也只能報銷經濟艙。但是，在換票的時候，工作人員提出可以為大領導免費更換成頭等艙的票。
這本是一件好事，大領導也比較高興，但是陪同出差的兩個同事卻說“不需要”。后來，還義正言辭地跟大領導解釋說，怕換了頭等艙，他們后續沒辦法報銷。大領導當然很生氣，一路上一個勁地責罵他們。
這就是典型的沒有“眼力勁”。一件小事徹底得罪了領導，試想以后單位上有好事，領導會想起他們嗎？絕對不會！
第三個問題：如何提升“眼力勁”？
在我個人看來，“眼力勁”并不是天生的，而是需要長期積累和鍛煉的。主要包括兩個方面：一是要樹立正確的心態（服務領導），二是要養成帶著思考工作的習慣。
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