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年輕人在職場摸爬滾打，誰都希望自己的重要性和價值能通過提拔任用的方式來體現。

怎么才能知道自己會不會被提拔？你要注意觀察看有沒有這五種現象？如果有，一定要抓住機會好好展現。

一、通知你參加一些之前不曾參加過的會議，有時讓你做記錄，有時還會聽一下你的想法或建議。這時，你除了帶耳朵多聽，還要帶嘴巴講，不要怕說錯，放心大膽發言，說出你的看法和想法。

二、領導時不時叫你到他辦公室匯報近段時間工作情況。這樣的機會一定要好好把握，去領導辦公室之前要打好腹稿，把工作開展的情況，工作中出現的問題，以及你對問題的解決辦法等等都要詳細給領導匯報清楚。

三、領導在大會小會上表揚你的次數越來越多，讓同事們要以你為榜樣。領導怎么說，你就怎么做，就算你沒有他說的這么好，你也要往那方面去努力，力爭成為他說的樣子，不要讓他失望。

四、領導單獨交給你辦的重要事情增多，擔子加重。凡是領導交辦的事，你要做到有思路、有辦法，有落實，無論辦的情況如何，要隨時反饋進度和落實情況。

五、出差學習的機會增多，有些不是你對口的培訓也安排你去。這種機會要牢牢抓住，借此多結識業內精英，取長補短，增強人脈。

六、說你要被提拔任用，讓你請客之類的玩笑或消息頻繁出現。你要相信，無風不起浪，有時候小道消息也許是真消息，你要做的是不打聽、不張揚，埋頭繼續做好自己該做的事就可以了。

總之，提拔任用不是憑空而起的，除了你自己的努力，還要有領導的慧眼，再加良好的群眾基礎，發現有提拔的征兆，一定要更低調、更務實，一步一個腳印，努力變征兆為事實。

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