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體制內(nèi)，如果本年度不犯錯(cuò)誤，90%以上的干部年度考核都是稱職以上檔次。考核稱職的公務(wù)員：累計(jì)兩年晉升一個(gè)工資檔次，累計(jì)五年對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，并計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，享受年度考核獎(jiǎng)金。
那如果基本稱職呢？
根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》（中組發(fā)〔2020〕10號(hào)），公務(wù)員年度考核確定為基本稱職等次的，按照以下辦法處理：
一、組織處理
（一）被確定為基本稱職的，對(duì)其進(jìn)行誡勉，責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)。
根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定第十九條：“受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”。
（二）連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。
根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》規(guī)定，組織調(diào)整或者組織處理是指對(duì)失職失責(zé)、危害較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等措施。
實(shí)際上，如果年度內(nèi)表現(xiàn)實(shí)在太差，根本不需要連續(xù)2年，一年就可能受到組織調(diào)整或者組織處理。
二、影響級(jí)別和工資檔次晉升
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