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有很多小伙伴問老白對于一名剛入體制內的新人,如何在寫材料方面能夠快速的融入,最初在寫的時候要經歷那幾個階段?如果你在公務員崗位工作,寫材料確實是非常重要的一項能力,因為不管你是寫總結報告,經驗材料,還是擬制公文,都需要有一定的文字功底。在這里也有一個問題需要注意,寫材料并不是讓你妙筆生花,寫出一些非常華麗的文章,更重要的是要有內在的邏輯,要有推動工作的一些思路,這些材料才是真正的好材料。還是那句話,不要怕,要敢于迎難而上,可以這么說,材料寫的好,是普通沒有資源背景的人能夠快速的脫穎而出的最大捷徑。先給大家講一個自身的經歷,我年輕時愛好文字,經常在單位內部的刊物上發一些無關痛癢的文章,后來領導見我不錯,就叫我到辦公室去寫。記得有一次給領導寫的講話,熬了三天三夜才完成了一個底稿,小心翼翼的交給領導看,結果被領導撕了個粉碎。然后就批評我說:不會寫沒關系,但是天下文章一籮筐呀,你連剪刀和漿糊都不會用嗎?這里說的剪刀和漿糊指的就是復制和粘貼,所以一定要學會摘抄去借鑒。經過點醒,我又重新徹底的改了一下稿子,總算交差了。所以第一個階段就是要學會摘抄,任何人寫材料,都得到經歷抄襲、模仿、結合、創造這幾個過程。領導安排寫稿這個任務,有的領導知道要講啥,有的領導腦子啥也不知道,所以要明確領導的思想。你事前一定要請示匯報一下重點有哪些再動手寫。如果你的領導不給你明確的思路,你就先打個草稿,隨后再拿給他,讓領導批評修改,領導自己不會寫,但是一定會改,邊改邊說,思路就出來了。自己辛辛苦苦寫出的稿子,往往視為自己的孩子一樣,容不得反對的意見。但我可以告訴你,剛開始寫稿子,誰也別想著一稿就能通過,往往會改的面目全非。記住我們是為領導服務的,這是我們的工作,所以領導讓怎么改咱就怎么改,不要狡辯。給領導寫稿,要學會控制好時間,不要晚交但也不要交的太早。如果交的太早,領導會認為你不用心,交的太晚領導會認為你耍心眼,總之要權衡利弊得失,自己總結和把握較好的節奏感。有些不太重要的稿子,到跟前再交或者稍微往后拖一下再交,故意留一些破綻,領導一般都有習慣性挑毛病的習慣,交的晚一點,由于時間緊,領導也來不及反復的修改,就完事了。比較重要的稿件要提前一兩天交差,給自己留有一定的余地緩沖。另外你要明白,有些稿子就是走走過場,寫的再好下面能有幾個人在聽。給領導寫材料,一定要做好吃苦的思想準備,寫稿子非常辛苦,而且在沒有得到領導欣賞之前,是非常被人看低的,寂寞、清貧、委屈那是家常便飯,但要干就要好好干,要學會苦中作樂;不想干,最初就要明確的表示拒絕,壓根兒就別碰。
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