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相信凡是工作過幾年的公務(wù)員，或者是體制內(nèi)的其他小伙伴們都大大小小的經(jīng)歷過幾次人事調(diào)動或者提拔，在最初進(jìn)單位的一兩年里面，這種提拔和調(diào)動，如果沒有輪到自己，大概心境上還不會有太大的起伏，畢竟作為新人，沒輪到自己也很正常，可是總是有那么一些小伙伴，每一次提拔和調(diào)動都被完美“遺忘”……
其實，筆者也是每次提拔被“漏下”的那個……
那到底是什么原因造成了這種情況呢？該怎么辦呢？在回答這些問題之前，我先給大家講兩個身邊的故事。
01
任勞任怨卻不被重視的“小透明”
隔壁單位的小米是2015年回鄉(xiāng)的援藏志愿者，通過定向招考，考入了縣直機(jī)關(guān)，剛進(jìn)單位的時候，她的年齡算是最小的，小女生長的白白凈凈，圓圓的臉有點微胖，為人和氣，見到誰都恭敬的打招呼，我也逐漸的和她熟絡(luò)了起來。他所在的部門是一個調(diào)動和人員流動非常快的年輕化部門，我一直以為時隔幾年，作為一個縣直部門的公務(wù)員，又在一個年輕人比較多，升遷相對較快的部門，她應(yīng)該可以很快解決副科，但事實是，現(xiàn)在已經(jīng)過了六年，他們單位的一把手和副職都換了三波，從其他各個單位調(diào)來了不同的副職領(lǐng)導(dǎo)，甚至有的人呆了不到一年，就又調(diào)整到了其他的部門，但她遲遲沒有動靜，反而是政工、財務(wù)、黨建等大大小小的事務(wù)都壓在她身上。
因為隨著時間的推移，他們單位又新進(jìn)了四五個年輕人，她現(xiàn)在反倒變成了資歷最老的了，雖然她剛過三十歲，所以她的工作最重最多，可是每次提拔都輪不上她，也不知道是因為每一屆領(lǐng)導(dǎo)都呆的時間太短，來不及解決她的個人問題，還是其他什么原因，但在我看來，她的個人工作能力還是可以的，資歷上也完全可以提副科，她也感覺非常的郁悶，因為每每加班都有她，工作她做的最多，單位同級別人員她最忙，可是提拔的事情卻沒有得到落實。小米十分無奈，新來的領(lǐng)導(dǎo)有工作照常分派給她，她照例忙的腳不沾地，性格溫順的她毫無辦法改變現(xiàn)狀，只能默默的做“加班狗”。
02
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