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遙想當年，意氣風發考入編制，懷揣著滿心的期待和憧憬，步入自己的工作崗位。但是，過不了多久，重復而又繁雜的工作壓得自己喘不過去氣來，甚至對當初的決定隱隱后悔。無法從單位中尋找自己的價值，就連領導也并沒有那么關注和重視自己，在這種處境當中，怎樣才能破局，實現逆襲，這五點你必須要做到！
學習是解決許多問題的基礎，無論你遭遇什么樣的困難，只要愿意學習，就沒有邁步不過去的坎。領導交辦的事情，剛開始不會做很正常，虛心一點，多向老同志學習，找出最佳的解決方法，遲早會受到領導的關注。領導看到你各項工作都完成比較好，信任的基礎就會慢慢打牢。當然，如果覺得本單位毫無發展機會，那更得努力學習，選擇遴選之路，去更大的平臺實現價值。槍打出頭鳥，這是亙古不變的道理。一個人優秀是自身的優勢，但是假如把這個優勢不停地吹捧，總覺得自己“天下第一”，不把任何人放在眼里，這個時候就麻煩大了。反觀那些腳踏實地，勤勤懇懇的人發展特別好，很容易得到領導的器重。對于那些高調的人，領導往往是嗤之以鼻，在領導眼中，那就是一種幼稚。所以，在單位中，最好低調行事，保持一顆求實的心態，踏實工作。一技之長是安身立命的保障，也是嶄露頭角的基礎。在體制內，什么技能最為突出？毫無疑問，排在第一位的就是公文寫作，很多干部提拔的原因就是因為會寫，甚至有些人因為只因一篇文章而受到重用。還有的人擅長辦事，很多棘手的事情到他那里就會迎刃而解，這需要對規則和人性有準確的把握。想要有所作為，就要結合自己的情況，找準定位，不斷地修煉，肯定會收到意想不到的效果。進入體制就會明白一個道理，人際關系相處是自己的必修課。如何保持和諧的同事關系需要自己多動腦筋，千萬不要一根筋，遇到不公的事情就大發雷霆，事情過后就后悔不已。其實單位的同事有可能是你退休之前一直相處的人，就算對他不滿也不要說出來。因為這些人是你進步的群眾基礎，一旦與其中一個結仇，關鍵時候就會起反作用，甚至影響你的提拔。所以，單位的同事要和諧相處，切忌不可大動肝火。這個世界上，機會對于每個人都是公平的。例如你認為材料不好寫，別人卻因材料提拔晉升；你認為組織活動很麻煩，別人卻因會協調受到領導重用；你認為工作太累不想加班，別人卻因工作任勞任怨成為先進典型。許多事例就不再贅述，其實每件事情上都有機會，關鍵看你能否挖掘出來，展示出自己的才能。所以，工作中盡量不要推諉，抓住一切可以抓住的機會，勇往直前。逆襲翻身的道路不會一帆風順，千萬不要抱怨領導不夠公平，當你成為領導的時候，你也是這個邏輯。如若自己不努力，不堅持付出，不敢于去嘗試，只是一味的抱怨體制內太黑暗，關系太復雜，自己上面沒有人等等，那只不過是給自己選擇躺平找借口罷了！
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