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體制內中不乏性格內向的年輕人，他們很多不懂得破局，本本分分工作，安安心心上班，常因不會表達自己的想法，結果在單位籍籍無名，不被領導所關注。其實這些人當中是非常優秀的，只因為一方面能力欠缺，結果難以被領導發現。這15條干貨，送給體制內性格內向，不會表達自己的人！
1. 試著接受現狀。一個人性格形成需要很長時間，想要改變也不是一朝一夕的，而且性格沒有好壞之分，不會表達，并不是特別大的缺陷。如果不想違背自己的內心，不如坦然接受自己的缺點，并不是一件壞事。2. 多參加集體活動。集體活動是改變自己最好的方式，通過周圍人的代入，從不敢說話變得活潑開朗也是有可能的，有很多內向的人，其實就是缺乏一個打開“心門”的鑰匙，一旦打開了，人也就發生了改變。3. 努力工作。內向的人有個特點就是大部分人工作踏實，雖然不健談，不會表達自己的想法，但是工作積極性強，不容易被單位領導嫌棄。4. 樹立一個人設。相聲演員于謙有句名言：“我抽煙抽得越狠，人設站得越穩”，其實在單位中也是同樣的情況，必須為自己樹立一個人設，該幫則幫，不該幫的解決不幫，不要害怕得罪人，你的人設一旦立起來，誰也不敢把你怎么樣。5. 必須學會寫作。內向的人，如果再不會寫，那基本沒有出頭之日。體制中寫材料是一個硬功夫，會寫的，愿意寫得很少，那么公文寫作就是表現自己最好的一個途徑。6. 提前做功課。不會說如何去獲取別人的認可？最好的方法就是提前做功課，把自己想要表達的東西寫出來，預習一遍，經過深思熟慮之后，形成較為完善的講話，然后了然入心，必定會戰勝自己。
7. 要博覽群書。喜歡表達的人大多是知道得多，如果想要改變，就要多看書，獲取的知識越多，和別人交談時底氣就會很足，別人發現你知識淵博，也就會你刮目相看。8. 懂得找對人。有些人寡言少語，發展卻平步青云，很大的原因就是他們找到了關鍵，抓住了重點。多和領導匯報工作，和領導相處融洽，這樣的人你平時很少見他們說話，但是面對領導卻一點也不怯場，其實他們只和關鍵少數交流，你只是看不見。9. 想明白要什么。每個人都于自己的追求和夢想，晉升提拔并不是所有人的想法，所以面對外界的流言蜚語，要堅定自己的初心，想明白自己想要什么。等你明白了之后，就會豁然開朗。10. 適合自己才是最好。內向的性格找不對自己的位置才是最失敗的，有些人不僅性格內向，而且沒有主意，聽風就是雨，找不準自己的位置。聽說那個崗位可以增強表達能力，立馬就和領導申請，但是實際上“水土不服”，根本發揮不出自己的價值，反而漏洞百出，讓領導失望。11.要學會揚長避短。內向有內向的好處，比如能保守秘密、守口如瓶，伴隨有辦事靠譜、嚴謹細致、低調沉穩等優點，工作中，如果實在改變不了自己、成為不了相對外向的人，那要善于發揮自己的優勢，揚長避短，一樣能贏得尊重、贏得地位。
12.轉移注意力。世界那么豐富多彩，人生有多種可能、多種活法，除了將注意力放在性格、為人處事等方面外，還可以多關注下自己的愛好、特長、收入增長等方面內容。轉移注意力，你會發現不一樣的人生。13.選擇比努力重要。性格內向，不是原罪，但如果去了不合適的崗位，工作起來將會很痛苦。選擇比努力重要，要根據自己的性格特點，選擇合適的崗位，充分發揮自己的優勢。
14.不要東施效顰。如果覺得自己內向不好、不喜歡自己，也不要東施效顰、邯鄲學步，最后失去了本我，還給人怪異、不真誠的感覺。那樣的話，得不償失，完全沒必要。15.微笑也是一種表達。表達并不一定只是靠說，肢體語言，比如微笑、擁抱、點贊等，都是表達方式。看到別人取得成績，及時朋友圈點贊、當面點贊；與人相處，微笑打招呼等，都是表達，能贏得好印象。最后，內向的性格并不是一項缺陷，反而是一種優勢，關鍵在于自己如何去揚長避短，找準定位，根據環境來調節自己，必然會遇到更好的自己。
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