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第一級：處理好與領導的關系
有的人可能有疑問了，為什么最重要的不是干好工作，或者提升業務能力。
其實，道理很簡單。體制工作講究的并不完全是效率，而是規矩、秩序和效率的平衡。如果領導對你持有好感，愿意給你各個方面的指導和扶持，那你的工作豈不是快馬加鞭。
這就是現實，體制內的工作成績由兩部分決定，一部分是客觀現實，就是你實際干得怎么樣，一部分是主觀評價，就是領導認為你干得怎么樣。
一項工作，領導若是想表揚你，那不管你怎么干，領導都會找出千萬個由頭，除非你爛泥扶不上墻；同樣的邏輯，領導若是想壓制你，那同樣也會有千萬個理由，畢竟人無完人嘛。
為什么盡心工作和提升能力都不重要，而處理好與領導的關系最重要？原因就在這里。
當然，現實中處理好領導的關系，贏得領導的支持，往往需要多方面努力，既需要在工作上積極響應、扎實落實，也需要在生活中關心研究領導，并噓寒問暖。
第二級：干好分內的本職工作
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