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各行各業都有自己的底線，也都有不可說的禁忌。而體制內又不同于其他行業，有些事是千萬做不得的，就像380伏高壓線一樣觸碰不得，因此要樹立“底線”思維，小心才能駛得萬年船。體制內的十大禁忌，千萬不要觸碰，切忌不要以身試錯！
相信大多數在體制內工作多年的朋友都不會犯這個錯誤，但對于剛進入體制內的年輕人來說，年輕氣盛，桀驁不馴，凡事都由著自己的性子來，更是不把領導放在眼里，一副無欲無求的樣子。在這里告誡年輕人，把眼光放長遠一點，一旦你得罪了領導，那么你今后在體制內的路將會很難走。每個單位都有一些所謂的老同志，平時感覺什么也不干也不負責，整天“游手好閑”，也沒具體職務，因此，有些人會看不慣這些老同志，認為自己天天加班加點，而他們卻過得很舒服。但是你想一想，這些老同志也是從你現在這個階段過來的，他們也同樣努力付出過，不要小看了這些人，隨便給你使個絆子，就夠你喝一壺了。在體制內工作不比在私企，原則性十分關鍵，干工作一定要有理有據，無論對誰都要按照規章制度辦事，領導催的再急，也要按照流程工作，切不可隨心所欲，或者違背原則，無論大事小事，該走的程序必須要走，即便是看起來有些“形式”主義。如果你不安流程規矩辦事，一旦出了問題就會讓你陷入非常被動的局面，而且可能會追你的責。文件處理是體制內每天最多的工作內容，包括領文件、傳閱文件、退文件、制發文件等等，在這個過程中你或多或少的會接觸一些文件，這些文件只限于在一定范圍內流動，外人基本沒機會接觸到，一旦你有意無意地將這些涉密文件泄露了出去，挨處分都是小事，嚴重的會追究你的法律責任。這種情況在企業里或是社會上比較多，關系好的幾個人會形成一個小圈子，利益鏈都栓在一起，同時會一致對外。但是在體制內千萬別這么干，就算拉幫結派也不能讓外人看出來，否則，這幾個人就會進入領導視野，領導就會對你有看法，繼而采取相應措施針對你們。點此加群在體制內工作，大多都是一個蘿卜一個坑，每個人都有屬于自己的本職工作，每個人的任務就是把自己的本職工作干好，而其他不屬于自己的事，能不接就不要接，切記不要大包大攬，因為干得越多越容易出錯，干的好，有功勞也不是自己的，出錯了那肯定會被問責！體制內有些領導說話只說一半，或者說話寓意很深，一些新來的同志可能對領導不太了解，對于領導交代的工作總是一知半解，還不好意思去詢問，所以總是辦錯事，或者費很大力氣完成的工作卻不符合領導的要求，常常事倍功半。因此要想把工作做好，就一定要不恥下問，勤思考，多動嘴詢問，只有把工作要求搞清楚了，才能減少返工次數。在體制內，領導最厭煩的就是干工作沒有回復的人，領導不知道你工作完成了多少，也不知道你是否碰到什么困難，收不到你的回復，他也不想去問你，所以心里會一直有個疙瘩，一直應記這件事。以后再碰見重要的工作，那么領導肯定不會再交代給你，對你這個人也會有所偏見。在體制內工作不要鋒芒畢露，應該韜光養晦。如果你在某方面的才能特別突出，要注意不能超過某些分管領導，注意循序漸進，逐步把自己的特長表現出來，否則功高震主，以至于被雪藏！在體制內工作，很多地方都是按資排輩，所以剛開始工作就是潛伏期，切不可因為一時的不如意而選擇躺平擺爛，那樣只會讓自己一事無成，所以一定要懂得久久為功，時刻保持上進心，蟄伏好，不斷提升自己的能力和人脈，要知道機會都是留給有準備的人。
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