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01
積極向領導請教，而不是諱疾忌醫。
就像老師不怕學生問問題一樣，領導也不怕下屬過來請教問題，領導怕的是下屬既不知道怎么做，也不想辦法解決問題，然后就“呆”在那里，硬生生地耽擱工作。
其實，很多時候，領導還很歡迎下屬過來請教問題。
一方面，下屬向領導請教問題，領導的虛榮心可以被滿足；另一方面，下屬在領導的指導下完成工作，這不就是領導水平和能力最好的體現嗎。
再說了，下屬經常向領導請教，不僅可以學到更多，還能與領導構建更深的聯系。
02
沒做好就是沒做好，從來不找借口。
當工作出現紕漏和問題的時候，最好的態度就是接受領導的批評和指責，而不是各種理由為自己開脫。畢竟我們要對工作的最終結果負責，而不是做一個只會執行的“機器人”。
事實上，越是反駁，越是為自己開脫，越是會引發領導的怒氣。
我曾經就有個同事，遇事從來不找借口，而是積極尋求解決當前問題的辦法和策略，不僅人際關系非常好，很受身邊同事歡迎，還贏得了領導的賞識和認可。
當然，不找借口是建立在自身責任的前提下，而不是所有責任。
03
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