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大家都知道，現(xiàn)在體制內的工作越發(fā)細致，忙碌和嚴要求是常態(tài)，混日子顯然已走不通。如果你覺得現(xiàn)在的單位待著太難受了，又不想離開體制，想主動走出去，多接觸其他單位，那么接下來的內容一定要認真讀，每一個字都都對你有幫助。
（一）個人申請。個人提出書面申請，經調入單位及其主管部門同意后，持調動申請按干部管理權限到組織部門、人社部門領取干部調動審批表。這里強調一點，如果你是公務員就去組織部門，如果是事業(yè)單位人員就去人社部門調入單位及其主管部門。
（二）編制審核。擬調人員持經調入單位及其主管部門同意的干部調動審批表到機構編制部門辦理用編審批手續(xù)。
（三）組織審批。調入單位將擬調人員請示、會議紀要、會議記錄、調動申請、調動審批表和用編審批手續(xù)按干部管理權限報組織部門、人社部門。
（四）辦理調動。組織部門、人社部門按照干部管理權限，行文辦理調動手續(xù)。擬調干部按規(guī)定期限，持調動文件和調出單位出具的工資介紹信，組織部門、 人社部門辦理工資關系、黨組 織關系等轉移手續(xù)。
以上程序為同區(qū)域內，比如同一個縣內調動的程序，如果是跨區(qū)域調動，則就沒有“編制審核”這一程序，相關的編制審核手續(xù)要按調入地區(qū)的規(guī)定辦理。并且以上程序屬于通用程序，個別地區(qū)可能有特殊的規(guī)定，但都大同小異。
不難發(fā)現(xiàn)，要成功地走完整個調動程序，以下這兩點缺一不可：一是你所在單位愿意放人，很多單位、尤其是基層單位地方苦、工作忙，領導對放人卡得很嚴格，若無特殊原因，是很難得到批準的。二是有單位愿意接收你，并且有空余編制。
一是充分利用自己體制內的人脈。而這樣的人脈背景，并不是你簡單認識人家，人家就會愿意幫你的，必須是熟到一定程度，人家也才會愿意答應。如果有這樣的人脈，有能力站出來給你的調動打一聲招呼，一切都會變得容易多。
二是靠考試改變命運。對絕大多數(shù)出身布衣的平民子弟來說，什么人脈、什么關系都是浮云。所以靠不了山、靠不了水，就只能靠自己。正如當初你靠考試進入體制一樣，參加考試、憑分數(shù)說話。目前事業(yè)單位考公務員或者部分公務員再考公務員是不受限制的，只要在你的崗位上待滿服務年限（一般招錄簡章都會有相應的要求），并且取得“同意報考證明”，你就能又一次與大眾站在起跑線上，向心儀的崗位發(fā)起沖刺。還有一條路就是你可以參加上級機關組織的遴選考試，通過與其它公務員的競爭，得到更好的職位。這里提醒大家，遴選一般是自下而上的考試。越身處基層，能參加的遴選考試就越多，因此對于改善基層人員的處境尤其是條好路子。
三是用實力說服對方單位愿意接收你。有人可能會問，這也太難了吧！我既沒有關系背景，考試實力也一般般，難道這輩子想調動就絕對不可能了嗎？當然不是，每個機關單位都會有它的職能有工作要求。要把這些完成好，就需要能滿足工作需求的專業(yè)人才?？梢哉f，人才是每個單位的剛需。因此，你要做的就是提高綜合技能，突出某一項特長，用實際行動打動對方單位，讓他們覺得你就是他們求賢若渴的那個人才！
四是通過借調的方式實現(xiàn)換工作環(huán)境的目的。但這并不是一條長久的路子，如果對方單位一直沒有空編，你將永遠落不了戶，在借調單位很尷尬，被借調單位又不認你。各種考核、獎勵都會受影響。所以這條路不提倡大家走。
