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自從自己上岸之后，接觸了不少身邊的公職人員，發現了一個現象：
同一批入職的鄉鎮公務員，大部分都是家境很好的，少數是寒門子弟，因此，總結了一個規律：寒門子弟不建議考異地鄉鎮公務員。
寒門子弟考鄉鎮公務員在城市面臨結婚、買房、事業三座大山，這三座大山可以說座座讓人窒息，座座讓人絕望，結婚的彩禮讓人望而卻步、不斷上漲的房價讓人心發恐慌、平平淡淡的工作讓人疲于應付。
本來走到了城市是盼望改變命運，到頭來發現命運確實被改變了，沒有變好，反而有很多的下降空間，恐慌感、絕望感、無力感彌漫在寒門子弟公務員的心頭。
寒門子弟考鄉鎮公務員，進體制給了自己一碗飯吃，但是想通過進入體制改變命運命運的希望是渺茫的，甚至是徒勞的，雖然有晉升機制可以期待。
但是沒有背景，沒有人脈，沒有資源，晉升對于寒門子弟來說就是空中樓閣、水中月，雖然體制內了給了寒門子弟安定，但是人生沒有了通過闖蕩和拼打來改變命運的機會，也許正是因為寒門子弟窮怕了，所以迫切需要一個安定的工作，這也是無可厚非的。
相比較之下，家境優渥的人，反而不為這三座大山所壓倒，他們在結婚及買房無憂的情況下，更可以全身心的投入到事業的追求中，而且有父輩的資源可以利用，事業的發展可期，就算事業不發展，生活還是很優渥。
寒門子弟進體制內給了自己希望，但卻是遙不可及，在體制內越來越規范的今天，年度獎金少發或不讓發，福利沒有，團購房沒有。
寒門子弟掏空“六個錢包”在城市湊個首付，一個月的工資還了房貸，這已經是負重前行了，如果沒有額外的收入，寒門子弟注定是很苦很苦的。
就算艱難的提拔了鄉鎮副科，雖然是進步了，但是止步于副科更讓人絕望，而且鄉鎮副科什么工作狀態，那真的是需要時刻在線的。
寒門子弟的難是作為城市拓荒者第一代的“難”，是職業發展上升空間狹窄的“難”，更是生活的“難”，可是生活都難，我們停留在抱怨是沒用的，只能讓現狀變的更糟糕，我們的辦法是：
一、考試。五年期限過后，通過遴選、國考、省考繼續考，去上級部門；
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