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“說話”的能力，是一個人知識積累、思想水平、工作歷練、人生感悟的綜合反映。
對領導干部而言，“話風”同“文風”一樣，在很大程度上體現著領導干部的個人素養、公眾形象和領導水平，體現著宣傳、組織和落實能力。
那么，領導干部該如何提高說話技巧？來一起學習！
“話風”暴露領導干部的水平
一般情況下，認識和了解一個人的最好方式，就是聽他講話，與他交談。領導干部說話不是一般的家常話，往往是發生于特定場合，有特定對象，并帶有特定目的的。
具體來說，說話發生在一切領導工作開展的場所，發生在干部與干部之間，干部與群眾之間，以及干部與媒體之間，其目的是為了踐行黨的宗旨，宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，進而實現和鞏固黨對中國特色社會主義事業的領導。所以，領導干部提高說話能力是極為重要的。
現實中，一些領導干部不分場合、不看對象，無話可說、不會說話，甚至口無遮攔、胡亂說話的情況都不同程度地存在。
某地一位村民向鎮黨委書記反映拆遷補償的問題，這位書記以要開會沒時間、不熟悉情況為由，告訴村民“別找我，反映也沒用”。村民一邊哭泣，一邊央求，“您這兒都不管了，我去找誰，要我去跳樓啊！”書記回應道：“這我還管不了，一樓二樓別去啊，要去就去（跳）五樓。”
顯然，這位鎮黨委書記已經遠遠不是說話不當，而是沒有擺正自己和權力、自己和群眾的關系，對人民群眾沒有絲毫敬畏之心。
從客觀上來看，領導干部的說話要起到維護和促進黨的領導的作用，要達到密切黨和人民群眾聯系的目的，就要充分考慮說話可能產生的正面的和負面的影響，而不是信口開河。
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