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任何領導都是從下一級領導提拔上來的，因此從長遠考慮，無論基層正職權力再大，再實惠，有機會都要毫不猶豫往上走，只有上了臺階，才能有望企望下一步，才能看到更好的風景。這是體制內都應遵循的晉升規律。
不過在實際中也要看個人和崗位情況而定。
如果上一級副職是二線閑職，去不去取決于個人年齡和想法
比如基層正職崗位是縣委書記，上一級副職崗位是人大或政協副職，年齡的縣委書記有想法有能力，過早去人大政協養老，不利于個人發展，不見得是好事，很多縣委書記不一定愿意去。同樣反過來，一些年齡較大的書記考慮到實惠性，不愿意過早退出實權位子，也不見得想去。這在基層不是沒有這樣的例子。
如果上一級副職是一線崗位，毫無疑問先上臺階更好
再拿市縣舉例。如果上一級副職是副市長，或者是常委班子成員，比如常委副市長，市委副書記等，這些都是實權崗位，一般的縣區委書記都不會放過這樣的機會。上了這個臺階，不僅意味著提拔解決了級別，最重要的是有干事創業的平臺，干好了，有機會再進一步實現更高的愿景。這是體制人都無法拒絕的誘惑。同樣，從縣委書記或縣區長去省直機關也是這個道理。
一般情況，在基層有機會晉升，不論位子好壞都不應放過
上面舉例的相對級別較高，實際上不具備普遍性。真正的基層崗位，比如鄉鎮書記，有機會再進一步，提拔到上一級領導班子成員崗位，不論是黨委、政府還是人大、政協，不管心理愿不愿意，幾乎沒有哪個鄉鎮書記會說不。道理很簡單，在縣一級提拔副處不容易，絕大多數干部干一輩子都不會有這樣的機會，現在有機會了，誰還會考慮好不好。先上了再說，好歹是領導，上了臺階政治待遇在，比什么都實惠。更何況，現在人大或政協副職也不是沒有機會轉崗。
本地有個80后鄉鎮書記走的就是這個路線。他先是從鄉鎮書記崗位上提拔到縣政協副主席位子上，干了兩年轉崗副縣長，之后提拔常務副縣長，現在已經是市直部門主官。如果他當時嫌棄位子不好，不去政協過渡，也許沒那么快走到今天的位子。
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