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很多時候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報告呢？
首先，打小報告是因為閑得無聊了，實在無事可做，所以閑的發慌才會去打小報告。明明自己是領導可以解決問題，但是領導也需要繼續往上爬，所以領導也會經常找大領導匯報思想工作。所謂的匯報思想工作其實就是把你們各個處室每個人的情況跟領導匯報，所以你的一舉一動領導都掌握。你的直系領導借著匯報思想工作的機會跟領導套近乎，有的領導也喜歡這樣的匯報，但是有的領導也不喜歡這樣的匯報。比如，你的領導如果是業務出生肯定不喜歡這樣的匯報，畢竟這樣的思想政治匯報是拿別人的隱私做政治談資特別沒意思也會讓人覺得特沒勁兒。
其次，打小報告是因為你們自己科室就有人專門匯報。前幾天我有一個朋友就吃了這樣的虧，在食堂吃飯的時候只是開玩笑的說了一些無關緊要的事兒，結果下午領導就找你談話。領導說：政治思想不能松懈，學過的文件要經常學，不要開一些政治玩笑，尤其是對新來的同事。
我這個朋友挺郁悶，明明是開玩笑，但是為啥就被小人捅到領導那里去了呢？這說明啥？這說明你在機關單位說話要謹慎，千萬不要亂說話。不是業務單位，大家沒有一起同甘共苦過，在機關行政單位最好不要亂說話，尤其跟同事。沒有哪個同事能讓你百分百信任，大家都是踩在同事頭上往上爬。
很多時候你會發現有人有信息都不會告訴你，比如上次我那個朋友單位領導愛打排球，之前大家都不知道，只有一個跟領導親近的同事知道這事，結果這個同事自己報名參賽了，整的排球隊根本沒有人參加，后來領導覺得人不夠，就開始召開會議說明了這么個情況。后來才開始公開招募，我那個朋友因為長的高也被招募了，但是進群以后才發現這個群除了領導就還有一個新的同事，但是人家啥也不說，信息絕對不外泄，咬的死死的。我說一個女同事怎么天天沒事去打排球呢？后來我才發現原來她早就得到消息，領導喜歡排球，所以天天加練。
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