摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何寫(xiě)好批評(píng)與自我批評(píng)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《如何寫(xiě)好批評(píng)與自我批評(píng)》。
年末，單位要組織年終總結(jié)、考評(píng)、述職等工作，黨內(nèi)要召開(kāi)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，這其中離不開(kāi)的一個(gè)內(nèi)容就是要開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，這些批評(píng)意見(jiàn)說(shuō)到底是對(duì)全年工作中的思想、作風(fēng)、工作中不足的集中體現(xiàn)。批評(píng)意見(jiàn)建議的撰寫(xiě)，很難把握。寫(xiě)的深刻做到“紅臉出汗”，但也不能人身攻擊，不能一味地批評(píng)；寫(xiě)的不深刻“隔靴搔癢“，甚至于寫(xiě)成“關(guān)懷式批評(píng)”，變相表?yè)P(yáng)，最終鬧出了“高級(jí)紅、低級(jí)黑”，這樣寫(xiě)都不對(duì)。
任正非在《華為的冬天》一文中，有這么一段話寫(xiě)出了批評(píng)與自我批評(píng)，分享給大家。批評(píng)與自我批評(píng)。在高級(jí)干部開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的時(shí)候要狂風(fēng)驟雨，但越往下應(yīng)該遞減力度，不要把所有問(wèn)題集中于一時(shí)一地，要水滴石穿。之所以高級(jí)干部要狂風(fēng)驟雨，是因?yàn)楦呒?jí)干部的素質(zhì)和接受能力是可以的，但越往下怕大家的接受程度不高。
原文中，任正非這樣講，批評(píng)別人應(yīng)該是請(qǐng)客吃飯，應(yīng)該是繪畫(huà)、繡花，要溫良恭讓。一定不要把內(nèi)部的民主生活會(huì)變成了有火藥味的會(huì)議，高級(jí)干部尖銳一些，是他們素質(zhì)高，越到基層應(yīng)越溫和。事情不能指望一次說(shuō)完，一年不行，二年也可以，三年進(jìn)步也不遲。我希望各級(jí)干部在組織自我批判的民主生活會(huì)議上，千萬(wàn)要把握尺度。
這些內(nèi)容和話語(yǔ)看的時(shí)候，要正反兩方面看，方法是可以借鑒學(xué)習(xí)的，但是按照黨內(nèi)最新的要求，批評(píng)和自我批評(píng)要“指名道姓講問(wèn)題、提意見(jiàn)、論危害”，要有“辣味”，讓每個(gè)黨員干部都能紅紅臉、出出汗，防止批評(píng)和自我批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水、避實(shí)就虛、避重就輕、一團(tuán)和氣。結(jié)合這些，有一些撰寫(xiě)批評(píng)和自我批評(píng)的思考：
第一，要注重會(huì)前溝通。無(wú)論是總結(jié)會(huì)，還是民主生活會(huì)，亦或是組織生活會(huì)，都有一個(gè)環(huán)節(jié)是會(huì)前溝通，主要領(lǐng)導(dǎo)要與班子談，班子要與分管部門(mén)談，部門(mén)負(fù)責(zé)同志要與一般干部談，這里談什么就很關(guān)鍵，批評(píng)和自我批評(píng)，在會(huì)上直接批評(píng)還是會(huì)前溝通以后批評(píng)這是很關(guān)鍵的。會(huì)前充分溝通，這既是一種組織流程，也是一種很好的手段，能夠有效地保證團(tuán)結(jié)，也能最大限度地了解干部思想，所以批評(píng)之前會(huì)前先溝通一下，可以細(xì)致了解發(fā)生這一問(wèn)題的深層次原因，還可以給當(dāng)事人以準(zhǔn)備。
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