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體制內，干部提拔中的“權威效應”
美國有一位心理學家曾經做過一個實驗，聘請一位外來的老師給自己的學生授課，上課之前，心理學家把這位老師介紹為全球知名的化學家。?
這位“化學家”也有板有眼拿出了一瓶蒸餾水，然后介紹說，這是自己新發現的物質，并且邀請現場的學生聞氣味。?
結果，真的有很多同學聞到了“不一樣的氣味”。?
蒸餾水，沒有任何氣味。?
而之所以有很多學生聞到氣味，便是來自于這位“化學家”的權威，來自于身份、地位的暗示。?
權威，甚至影響到了人們對于蒸餾水是否有氣味的判斷。?
越是有身份、有地位、有資歷的人說的話，越是有一種讓人相信的力量，即使這件事情還未經過我們的論證。?
我們總是不自覺的相信權威人士的話，相信他們的看法是正確的，是基于能力、經驗、知識等等做出的綜合判斷。?
權威人士的意見，自帶信服力，很容易就會成為大家的意見，這就是所謂的“權威效應”。?
就像是日常生活中，專家的話，極具說服力。?
平時身上不舒服，家人給提供了偏方，總是持有懷疑態度，這個藥方行不行啊，會不會有什么問題啊，喝壞了肚子怎么辦，喝出來毛病更嚇人。?
但是這偏方要是來自于一位滿頭白發的老中醫，怕是深信不疑，立馬回家熬。?
再像是最近過去的高考志愿填報，好幾位親戚朋友都咨詢了筆者的報考建議，可是，卻也都花了大幾千塊去找了志愿填報師。?
結果呢，志愿填報師最終給出的建議和筆者給的八九不離十，連監獄學這個例子都如出一轍。?
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