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話說機(jī)關(guān)里的公務(wù)員：在單位，沒有誰慣著你
在前面的文章里，我談到有的人說話不懂得尊重他人。今天順著這個(gè)話題再多說幾句。?
我在三十多年的機(jī)關(guān)工作中著實(shí)見過一些眼里沒有他人、目空一切的人，這些人在平時(shí)的言談舉止中幾乎完全以自我為中心，這個(gè)也看不上，那個(gè)也瞧不起，彷佛這個(gè)單位中只有自己是一朵高貴、嬌嫩、圣潔的白蓮花，其他人比他高自不必說了，即使是和他平起平坐的，也都是他的仇人，一定要把別人比下去。對(duì)于這種“傲視群雄”的人，單位里的平級(jí)或下級(jí)一般情況下惹不起躲得起，多數(shù)不愿意和他打交道，久而久之，這個(gè)人在單位里基本上就會(huì)變得沒有朋友。而上級(jí)則不會(huì)“惹不起”這種人，對(duì)于這種“刺頭”多半是會(huì)找機(jī)會(huì)進(jìn)行一番修理的。?
說來也不奇怪，在哪里都能遇到這樣的人，總的來說機(jī)關(guān)里這樣的人還是少的，學(xué)校里這種人更多，我稱之為：有學(xué)歷沒知識(shí)，有知識(shí)沒文化，有文化沒教養(yǎng)。關(guān)鍵的是，這些人平時(shí)的自我感覺還出奇地好，足見情商之低下。?
大體看來，這一類人可以分為以下幾種，其中前三種都是“有恃無恐”型的，最后兩種是比較奇葩的“無恃也無恐”型的：?
第一種是“恃才傲物”的人。這種人多少都是有一點(diǎn)本事，有的還有一些別人所不具備的能力，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也正是因?yàn)檫@個(gè)緣故，所以都會(huì)對(duì)他們比較尊重。但可惜的是，這些人把別人對(duì)他的尊重當(dāng)成了“傲視群雄”的資本，不斷自我抬高身價(jià)，在工作中也變得越來越任性，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)提的要求，只要他覺得“不對(duì)”就不管不顧地當(dāng)作耳邊風(fēng)，只對(duì)自己感到合意的內(nèi)容執(zhí)行。至于其他同事提出的建議，則一概視為“無能的看法”，輕則不予理睬，重則還要痛斥一番，以顯示自己的“英明”。這樣一來，愿意與之合作的人越來越少，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這種下屬最多是聽上一兩句有價(jià)值的意見，至于具體實(shí)施的工作機(jī)會(huì)，則寧可讓別人去干。?
第二種是“恃德傲物”的人。這種人一般情況下在過去是曾經(jīng)給過單位或同事以重要幫助的人，或者是過去有過無私奉獻(xiàn)的經(jīng)歷、得到過領(lǐng)導(dǎo)和同志們嘉許的人，有的還是曾經(jīng)被授予過各類獎(jiǎng)勵(lì)的人。他們的問題在于躺在功勞簿上睡大覺，總覺得自己的道德水平無可挑剔，似乎只有自己是君子，其他人都是熱衷于阿諛奉承和拍馬屁的小人。又或者，只有自己是甘愿犧牲的英雄、無私奉獻(xiàn)的楷模，別人都是一群偷懶?；蛲稒C(jī)取巧的人。而實(shí)際上，他們已經(jīng)變成了整天把過去的榮譽(yù)掛在嘴邊，工作中挑三揀四甚至因?yàn)檫^去對(duì)別人有過幫助而開始拉幫結(jié)派的害群之馬。對(duì)這樣的干部，領(lǐng)導(dǎo)和同事們很快就會(huì)把他們晾到一邊去了。?
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