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能在體制內混得好的四條路，你選哪條？
在體制內，大約就三類人：?
一是有底蘊有背景的人；?
二是沒有關系自己創造條件攀上關系的人；?
三是沒有關系也不會搭建關系的人。?
其中，二三我們習慣稱之為普通人，普通人想在體制內嶄露頭角不是一件容易的事情，但是就有很多這樣的普通人，通過自己的努力，雖然過程磕磕絆絆，但最終也到了比較高的位置。小編總結了一下，體制內普通人的逆襲主要有這么幾種路徑：?
第一條，綜合能力強。這類人活得通透、看得明白，往往情商很高，他們懂得抓主要矛盾，懂得什么時候做什么事、說什么話，懂得長期投資上級，用努力、用才華、用忠誠一點點博得領導的賞識和信任，成為領導的身邊人，這種人需要的只是哪位領導能在關鍵時刻拉自己一把。當然也只有吃別人吃不了苦，受別人不愿意受的委屈，你才可能被貴人抬舉，這類人有時發展得比那些有資源有背景的非普通人還好。?
第二條，寫作能力強。材料一般人寫不好，能寫好不一般。特別是現在肯寫材料、能寫好材料的人越來越少了，沒有大毅力、肯坐冷板凳適應不了這份苦差。物以稀為貴，能寫會寫領導就會重視，很多人往往能利用這項本領脫穎而出。這種人首選的部門是兩辦、組織、紀檢等核心部門，其次是缺筆桿子的核心部門，這種筆桿子一般寫到一定年紀，就會被放出去，前提是你情商不要太低。?
第三條，業務能力強。體制內，不會因為你勤奮肯吃苦就獲得提拔，如果你情商不高、也不會寫材料，更沒有貴人，那么你就需要練就一身獨門絕技，將自己打造單位無可替代的核心。特別是在一些專業領域，有些普通人憑借過硬的技術能力，發展得不錯，甚至實現了彎道超越。因為無論哪任領導上臺，總要用一些業務能力強的骨干為他真干活、出業績。當你沒有其他途徑可選時，不要抱怨，也不要摸魚，更不要自暴自棄、自怨自艾，瞄準單位的核心領域，一門心思投扎進去，成為這個領域不可替代的人才，這也是普通人的翻盤一個機會。?
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