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“四種”溝通，成就你的職場升職
小A是企業的一名員工。單位有個管理人員要退休，小A想要爭取一下，他不知道怎樣和領導溝通？?
首先，我們來分析一下，有同事退休，作為領導肯定早就心里有數。也許心里早就有合適的人選了。?
其次，你想要爭取這次機會，就應該早做準備，無論是工作能力上的，還是人際關系上的，都應該做到心中有數。?
最后，你想要爭取這次機會，如果領導把機會給了別人，你接下來應該怎么辦？?
想好了這幾點，你就可以和領導談話了。?
一、直接找領導面談?
我們談話，就要找直接能決定我們升職的領導，這樣避免繞彎子。讓領導知道你有升職的想法，你不去說，領導就會認為你沒想法。?
不要借別人的口，告訴領導，這樣做的效果都不如自己去說效果好。讓領導直觀的感受到你的想法。還可以預防有人從中作梗。?
在這里我們要注意，談話的時機，你要和領導單獨面談，不要因為不好意思，用微信的方式告訴領導，這樣領導只會認為你不夠重視，他連機會都不會給你。?
和領導談話時，你要先感謝領導對自己的培養，然后你就告訴領導希望可以升到這個崗位上。?
如果領導告訴你，說你的能力不夠，就說明領導心里已經有人選了，這時你不能有情緒，如果你有情緒了，領導是能感受到的。你要繼續和領導溝通，讓領導指出你有哪些問題需要改進。?
這樣做可以讓我們心中有數，下來你就可以朝著這個方向去努力。?
然后，和領導談話結束時，你要告訴領導，自己以后有問題，要向他請教。?
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