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體制內的升職，你不知道的潛規則

我們都知道體制內的升職，在你沒靠山的情況下，真的很難，而且有些升職還不是能擺在陽光下的。?

有些人的升職讓人很意外，但是當你仔細琢磨卻發現，又在情理之中。?

所以，任何事情都有它不確定的因素在里面，當然就包括升職這件事，但它背后的邏輯又是符合人性的。?

1、升職，和能力不成正比?

在單位工作久了，很多讓人想不通的事情，思考過后也能想通了。?

就像升職這件事，好不容易單位有個升職指標，同事們都在琢磨誰的運氣好，可最后的結果卻讓所有人都意外。?

不是那個被大家公認的能力最強的，而是提拔一個沒多少能力，工作又不積極的人。?

原來這個被升職的人，雖然他的工作能力一般，但他的社會關系卻很廣。?

我們都知道雖然是在體制內工作，單位也需要向外發展，而領導的資源又有限，有時候也需要向外求助。?

而單位正好有這么一個人，可以給領導牽線搭橋，領導自然就會感激不盡。?

雖然這個人工作能力一般，但人家可以為領導解決難題，升職的機會自然就落到他的頭上。?

所以，世界上根本就沒有一成不變的東西，很多事情的發生不是你想象的，有些事情的發生可以是偶然的，但有些事情卻是必然的。?

根據互惠原則，能為領導解決難題，領導自然也不會虧待對方。?

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