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體制內，如果一個人責任心太強，結果會怎么樣？
不管在哪兒工作，都會遇到那種對工作認真負責，責任心特別強的人。?
我們贊賞這樣的人，但同時又為這種人擔憂，不是因為有責任心不好，而是如果責任心過重，在工作中可能會遇到很多麻煩。?
1、不會被重用?
所有人可能都會認為，一個責任心很強的人在單位一定會被重用，但事實與你想像的可能正好相反，領導根本就不會重用這樣的人。?
不是因為他們的責任心太強，而是因為領導不敢用。?
電視連續劇《我們的日子》中，退伍軍人王憲平對工作認真負責，滿以為自己能當上保衛科科長，但在競選時，卻輸給了被稱做“小流氓”的楊大山。?
為什么會發生這樣的結果？?
原因就是廠里的年輕人對王憲平從心里上根本就不服。而被稱為“小流氓”的楊大山，卻可以讓這些小年輕俯首帖耳。最后王憲平競選失敗。?
本來責任心強是件好事，但好事過了頭，就讓自己變被動了。?
你對工作認真負責，同事找你通融一下，你出于對工作的負責，拒絕了同事，一來二去同事肯定對你意見。?
還有你的責任心太強，領導在工作上是信任你的，但同時也因為你的責任心，讓領導很為難，他可不希望你用條條框框約束他。?
你用規章制度約束所有人，當然也包括領導，試想這樣的人，領導敢用嗎？?
還有因為你的責任心，得罪了很多人，同事們都對你有意見，即使領導想要提拔你，下面的同事也不會聽你的。?
領導提拔的人，一要能聽領導的，然后就是讓下屬信服。?
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