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在體制內(nèi)想要被提拔，這幾點你必須要知道
在體制內(nèi)工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。?
但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。?
只要找出升職的方法，用對地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。?
那么，怎樣破局，讓自己在重重困難之下，找出一條讓自己成功的路？?
1、升職到底誰說了算？?
要想在體制內(nèi)升職，首先你要了解的就是升職這件事到底是誰說了算。?
首先我們來看體制內(nèi)的組織架構(gòu)。體制內(nèi)的組織架構(gòu)非常穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)的位置不是隨意設(shè)置的，它需要層層審批。?
尤其是重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，更是如此。?
還有因為崗位的穩(wěn)定性，一個人如果坐上了這個位置，是很難再次變動的，除非這個人退休或者升職，又或者調(diào)到其他平級部門做領(lǐng)導(dǎo)，再或者這個領(lǐng)導(dǎo)工作能力極差，不受員工歡迎。但一般情況下，是不會有這樣領(lǐng)導(dǎo)的。?
除了上面幾種情況，想讓一個領(lǐng)導(dǎo)離開，幾乎是不可能的。?
通過上面的分析我們發(fā)現(xiàn)，在體制內(nèi)的升職，不是誰說了算的問題，而是有沒有這樣的位置，讓你坐上去。?
所以，體制內(nèi)的升職是位置決定了你的升職。?
2、提出用人需要，變相升職?
這種升職方式就是，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己部門的需要，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出要人。?
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