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體制內(nèi)，不會(huì)處理人際關(guān)系，還有機(jī)會(huì)嗎？
談?dòng)袥](méi)有機(jī)會(huì)之前，我們得先明白，為什么有處理人際關(guān)系的必要，為什么會(huì)有人際關(guān)系會(huì)存在。?
人際關(guān)系背后更深層次的，還是利益的沖突。?
明白這一點(diǎn)，我們才好繼續(xù)往下分析。?
只要是職場(chǎng)，就會(huì)存在利益沖突，無(wú)可避免。?
面對(duì)著升職加薪，要說(shuō)是不心動(dòng)，那是假的，誰(shuí)也不能夠否認(rèn)對(duì)于金錢(qián)和權(quán)力的向往，這是人性。?
那么這個(gè)時(shí)候，互相之間有競(jìng)爭(zhēng)的人之間，就會(huì)出現(xiàn)利益沖突，進(jìn)而發(fā)生人際關(guān)系的摩擦。?
畢竟，在競(jìng)爭(zhēng)之下，不是每個(gè)人都是“君子”，不是每個(gè)人都能夠遵守基本的底線。?
摩拳擦掌，自然是不在話下。?
前段時(shí)間，有個(gè)朋友和筆者嘮嗑，說(shuō)起來(lái)自己在目前單位的困境：?
領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)，甚至于完全否定這位朋友的能力?
同事之間勾心斗角，多少次被人潑臟水、推責(zé)任?
自己的直屬科長(zhǎng)也不給自己說(shuō)話，甚至于在外面說(shuō)自己工作能力不行、人品有問(wèn)題、性格倔強(qiáng)不好溝通?
科室工作還是那種會(huì)被問(wèn)責(zé)追責(zé)的監(jiān)督職責(zé)，經(jīng)常被一些涉及監(jiān)管責(zé)任的工作壓得喘不過(guò)來(lái)氣?
聊天的時(shí)候，心里特別的委屈，甚至于想要逃離，辭職，受夠了?
甚至于有時(shí)候辦公室都待不下去，只能夠躲在走廊里。?
有人的地方就有江湖，武林至尊就一個(gè)，人越多，爭(zhēng)搶就越激烈，江湖就會(huì)越險(xiǎn)惡。?
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