摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《公務員工作小標題30例》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《公務員工作小標題30例》。
一、公務員招錄把“三關”攻“三點”
一是嚴把資格審查關，解決考生報名的“難點”。嚴格審查考生的年齡、專業(yè)、戶籍是否符合報考條件。
二是嚴把筆試面試關，消除考生應試的“疑點”。聘請紀委、監(jiān)察部門全程參與，主動接受社會各界監(jiān)督。
三是嚴把政審考察關，聚焦群眾關注的“熱點”。 由組織部門、人社部門、用人單位抽調精干力量組建考察組，深入考生畢業(yè)院校、所在單位或社區(qū)居委，采取集中座談、個別談話和走訪調查等形式，全面細致了解考生情況
二、“三嚴一貼心”把好公務員資格復審關
一是嚴壓工作職責
二是嚴把審核標準
三是嚴守復審紀律
四是貼心服務考生。
三、“三個精準”培養(yǎng)年輕公務員
一是精準“選苗子”。分類建立“90后”年輕公務員、“85后”公務員、名校優(yōu)生、高層次人才庫。
二是精準“引路子”。分級分類進行系統(tǒng)培訓。
三是精準“結對子”。組織年輕公務員與經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干結成幫扶對子，實行“師徒制”培養(yǎng)、開展“一對一”幫帶。
四、“一線課堂”提升公務員實戰(zhàn)能力
一是吃勁崗位“大練兵”。定期開展部門輪崗交流。
二是急難險重“大作戰(zhàn)”。安排重點工作一線集中會戰(zhàn)。
三是經(jīng)濟發(fā)展“大服務”。選調參與企業(yè)服務和招商引資等工作。
五、“三問卷”讓公務員培訓更精準
一是訓前下發(fā)“問需卷”。調查了解學員培訓想學什么、如何去學、意見建議等問題。
二是訓中下發(fā)“問計卷”。提出“金點子”。
三是訓后下發(fā)“問效卷”。了解培訓內容關聯(lián)性和貢獻率。
六、“三化”破解年輕公務員成長難題
一是強化制度支撐。從“怎么選”“怎么管”“怎么出”三個層面健全制度保障。
二是固化責任鏈條。合理制定年輕公務員培養(yǎng)指導性計劃。
三是優(yōu)化培養(yǎng)路徑。突出黨性錘煉、業(yè)務培訓、實踐鍛煉三大培養(yǎng)載體。
七、加強公務員隊伍建設 提升履職盡責能力
一是堅持政治標準，牢牢把握公務員隊伍的“根本準則”
二是堅持事業(yè)為上，健全完善公務員隊伍的“準入機制”
三是堅持培優(yōu)育強，精心打造公務員隊伍的“培養(yǎng)體系”
八、“三舉措”著力加強公務員隊伍建設
一是強化教育培訓，著力提升公務員隊伍理論素養(yǎng)。
二是加強實踐鍛煉，著力提升公務員隊伍實踐水平。實行梯度式、遞進式培養(yǎng)鍛煉。
三是健全考評體系，著力強化公務員考核成果運用。建立平時表現(xiàn)和工作實績相掛鉤的平時考核制度。
九、四項舉措加強公務員隊伍建設
一是嚴把關口夯基礎
二是健全機制促管理
三是嚴格考評激活力
四是提升能力抓培養(yǎng)
十、“四個強化”做好公務員管理工作
一是強化培訓教育，守住“初心”
二是強化管理考核，干事“用心”
三是強化動態(tài)調整，促其“安心”
四是強化正向激勵，增強“信心”
十一、多舉措加強公務員日常管理工作
一是健全機制“強基礎”
二是加強學習“提能力”
三是理清現(xiàn)狀“促規(guī)范”。集中梳理過去公務員管理中不規(guī)范、不明確的事項。
十二、“三比三做”加強公務員隊伍建設
一是比理論素養(yǎng)，做政治堅定的表率
二是比工作能力，做業(yè)務過硬的表率
三是比制度建設，做公道正派的表率
十三、新錄用公務員下派鍛煉“三抓三促”
一是抓幫帶，促成長
二是抓鍛煉，促能力
三是抓管理，促動力
十四、四項措施強化新錄用公務員管理
一是“跟班式”學習
二是“結對式”培養(yǎng)
三是“實戰(zhàn)式”鍛煉
四是“實績式”考核
十五、“套餐組合”提升公務員能力
一是開設理論講堂，提升政治修養(yǎng)
二是開設一線課堂，提高實踐水平
三是開設業(yè)務學堂，提高工作能力
十六、筑牢“三條線”強化公務員隊伍監(jiān)督
一是筑牢“預警線”。抓重點崗位，注重發(fā)揮平時考核對公務員的監(jiān)督制約作用。
二是筑牢“廉控線”。抓關鍵環(huán)節(jié)，加強對行政審批等民生部門崗位的監(jiān)督。
三是筑牢“群防線”。抓社交網(wǎng)絡，完善群眾監(jiān)督體系。
…… 此處隱藏1194字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
