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體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？
在體制內，一些無法獲得提拔重用的人，或是無法再往上挪挪位置的領導，經常會有“退居二線”的想法和做法。?
但是現在，在體制新人中，也經常會聽到他們在討論“躺平”這個詞匯，年輕人一言不合就想躺平，覺得仕途太復雜。?
先是剛開始只能當個小科員，到后來是混明白了，老了升級為老科員。?
還有些人，不想做事，準確來說，是覺得自己做的事情太傻叉，傻叉也能把自己的手中的事情做好，想做點更有意義的實事，但無法升職到恰當的崗位，有些事情沒法做，干脆算了，去躺平了。?
不爭，不爭取了，只想安靜待在某個角落，最好是啥事也不做，當好一個透明人。這樣的人可能是沒有能力，但更有可能是明珠暗投。?
我就認識一位老大哥，他司法考試一次性通過，實務能力也強，在單位干過法律援助，很好地維護了當事人的合法利益。?
原本以為他會提副科級，可是由于各種現實原因，硬是沒上。?
他沒有辭職，選擇躺平了，現在單位法律方面的事情他一概不問。?
他寫了一本關于法律方面的書，據說獲得一定粉絲群，其版稅收益可抵他半輩子的工資。?
依法行政他沒參與，依法賺錢他風生水起。?
在體制內，老大哥是躺平了，但是在生活中，你敢說他躺平了？?
為什么他的專長在體制內不吃香，在社會上卻受到歡迎？?
由此可見，在體制內，想獲得成功，就一定要往上升嗎？答案是不一定的，有些人可能入錯了行，墻內不香墻外香。?
雖說更高層次的職位能接觸更高層次的領導，而作為一個科員，一輩子重復干著手頭的那點小情，連所在單位的真面目都搞不清楚。?
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