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體制內(nèi)提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？
體制內(nèi)提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？這是大部分中年人，甚至少部分年輕人內(nèi)心的獨白。?
說實話，這種心態(tài)原則上不值得提倡，你工作了才給你薪水是天經(jīng)地義的，如果你只想白嫖，那么會寒了一些納稅人的心的。?
但是在體制內(nèi)，無望晉升就意味著加不了薪，再怎么干，工資都是那么多。要是從這個角度來講，工作沒了動力與激情，也在情理之中了。?
身為公職人員，只要你不違法亂紀，一般是不會被辭退的，這也為“邊緣人”留足了空間。?
勸君莫做“邊緣人”，多為單位做貢獻！?
但一個人要鐵了心，就是要有意無意地成為邊緣人，那也是有法子的！?
一、不積極不主動，接活總是拒一下?
當確定不需要用工作來實現(xiàn)自己價值時，那么工作的方式方法就要調(diào)整下。對領(lǐng)導(dǎo)分配的各種工作，總要想辦法推給他人，總是強調(diào)自己這也不會，那也不會，怕辜負了領(lǐng)導(dǎo)的信任，表示自己不是不做，是怕做不好。我態(tài)度還行，就是能力不行。?
二、對接業(yè)務(wù)工作，工作事項推一下?
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時，往往只想到把工作做好，而不會過多在意下屬做多做少，這也是為什么體制內(nèi)，忙的忙死，閑的閑死。有些工作，不是干的越多就經(jīng)驗越足，像填表格，報數(shù)據(jù)這些工作都是沒有什么技術(shù)含量的，只會讓你越干工作越多的。?
三、不怠慢不露芒，工作進度卡一下?
成為邊緣的人的覺悟就是，領(lǐng)導(dǎo)在已經(jīng)無人可用的時候，無可奈何才會安排工作給你。領(lǐng)導(dǎo)雖然不說你怠慢了他，但是他覺得你工作沒有章法，安排的任務(wù)怎么都推不動，做事總慢人一拍，最后領(lǐng)導(dǎo)得出結(jié)論，他看走了眼，還是把你換了更穩(wěn)妥。?
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