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體制內不跑不送，是不是真沒機會？
從我體制內近20年經歷看，不跑不送是有機會的，只是機會很小罷了。當然守株待兔的主觀愿望是好的，但餡餅能不能真落咱頭上，就要看老天爺是否賞飯了！?
從統(tǒng)計學大概率看，每個人一生都會被隨機分配若干次機遇，只是有的人多、有的人少而已，還有的終其一生難有一次。機遇屬于高階隱藏裝備，氪金玩家有錢、有資源自然掉極品裝備的概率高，普通人沒錢沒資源，不拼命打怪（不跑不送）還想爆極品裝備，是不是有點異想天開了。?
體制內不跑不送能被提拔的大致有三類人：?
一、天選之子?
分為兩種情況：?
一是正好是你。某個時間節(jié)點、某個特殊條件、某個領導崗位，只有你符合條件。這種情況發(fā)生在“無知少女”身上比較普遍，我就經歷換屆推副市長，要求必須有女性政府班子成員，全市女干部劃拉一遍，只有3個人符合條件，只有一個人能力可堪重任。這種情形跟彩票中頭獎概率相當，用奇跡來形容也不過分，一般人最好不要幻想。?
二是必須是你。某位干部能力素質系統(tǒng)拔尖，掌握核心資源和技術，離開這個人玩不轉，或者某個人具備了稀缺的能力品質，非此人不可。比如《人民的名義》中的侯勇，原本很正直，從不鉆研領導喜好，也不送禮攀附，只知道干業(yè)務，很有原則性，領導覺得這種人信得過，便放心將關鍵崗位交給他，權力大了之后，全國煤老板都得去找他批準，地級市市長也不怎么放在眼里，慢慢經受不住誘惑，成了小官巨貪的典型。他開始也是不跑不送，后來卻接受了他人的跑和送！?
我工作過的單位也有這樣一個人人，只要手續(xù)不合規(guī)別說是我，就是市領導打招呼也堅決不批，愛咋地咋地，有段時間我氣得想將他調離，后來單位空出一個實權崗位，我斟酌再三還是把他安排了過去，因為用別人信不過。?
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