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體制內生存指南，條條都是干貨！
只要你不想當領導，那就沒有人是你的領導。
俗話說得好，壁立千仞，無欲則剛。在體制內，只要你不想進步，那就沒人能把你怎么樣。畢竟體制內的管理講究的一個需求，你什么需求都沒有，那領導就沒有辦法管理你。
當然，你若是想發展想進步，那你就要做好被領導拿捏的準備，而且還不能苛求領導對你夠公平。要知道，人在屋檐下，不得不低頭，既然有所求，那就要有所付出和忍受。
說實話，有的人就比較搞笑，既想發展進步，又不想付出和忍受，結果可想而知。
工作就是工作，講那么多的感情干嘛。
體制工作，也只是一份工作而已，要放平心態。嚴格意義上來說，是一份略有地位且相對穩定的工作，你依舊需要通過辛苦和努力，來換取薪水、地位以及發展進步的機會。
既然是工作，那就脫離不了工作的本質屬性，不可投入太多情感，或者太高期待。不管是處理上下級關系，還是同事關系，都要先考慮價值關系和利害得失，而不是訴諸情感。
考慮問題要由內而外，就像處理事情一樣，你先要把準它的本質，然后才能融于表象。
干工作別太拼，保護好身體才能行穩致遠。
在體制內，能否發展進步，三分天注定，先要看機遇；三分靠背景和關系，有人提攜才能快馬加鞭；還有三分在領導，領導賞識比啥都管用；最后一分在個人，不能出問題。
很多時候，你沒能進步，不是因為你能力不行，也不是因為不夠努力，而是因為沒有機遇，沒有背景和關系，或者沒有處理好與領導的關系。努力確實很重要，但也不能強求。
說實話，把握好節奏比一味地執著更重要，既然強求不來，那順其自然便是最好的選擇。
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