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體制內(nèi)晉升都有哪些規(guī)律？

規(guī)律代表著一般現(xiàn)象，而不是全都如此。 

下面這5條規(guī)律，體制內(nèi)工作的你看過來，是不是條條應(yīng)驗。 

規(guī)律一：資歷仍是晉升的重要參照。  

就目前來看，在沒有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)的前提下，論資排輩是很多單位的主流提拔思路。 

采用論資排輩的提拔思路，能夠最大化減少麻煩，尤其是一些告狀之類的麻煩。 

體制內(nèi)的很多工作都無法量化，不管是說誰好，還是說誰不好，都有沖突的風(fēng)險。而資歷卻可以很好地量化，排出個誰先誰后。只要不是特別懶惰，或者當(dāng)年出過問題，一般情況下，大多數(shù)人都會進(jìn)入論資排輩的機制。 

現(xiàn)在，很多領(lǐng)導(dǎo)都比較頭疼告狀的問題，尤其是在提拔晉升這種敏感問題上。所以，近些年越級提拔或者超前提拔的現(xiàn)象也比較少見。 

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