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制度是堤，落實是金，制度的生命力在于貫徹執行。古人云：“沒有規矩，不成方圓”，但如果制度缺乏實際的執行效果，我們反腐倡廉的防線也將會是一盤散沙，我們的各項事業都將會一事無成。
一、當前制度執行中存在的主要問題
一是制度的制訂和完善存在差距。主要表現在：制度的制訂不切實際，可操作性差，有些制度照搬照抄，死搬硬套，不符合實際操作；有些制度冗長重復，難以執行。有些單位、部門未能理解內控制度的根本意義，認為制度內容越來越多，涵蓋面越廣，從而導致制度冗長、重復，導致制度的中心不夠明確，所以在執行中不易被理解，不能很好地執行；制度相互矛盾或未能涵蓋所有內控環節。在完善制度過程中，各部門只注重本部門的工作實際，忽略了與其他部門的溝通協調，導致了制度之間存在矛盾或形成制度盲區。
二是制度缺乏可操作性。表現為過于細化、量化、標準太高太嚴等。這樣要么使制度執行起來十分困難，要么使制度執行的成本非常大。過右就是過于籠統，說明不清，標準不明。執行起來要么不知約束誰，誰違反了制度，要么缺乏參照，自由裁量權過大。從有利于執行的“度”看，制度要實現寬與嚴、質與量的辯證統一。
三是制度執行程序煩瑣。程序在制度執行中是必不可少的，適當的程序對制度執行的質量有保證作用。理論上講制度執行程序的基本模式有三種：鏈式、環式、輪式。不同制度執行程序模式有其適應性，適合不同的具體情況。當然大多數制度執行并不是單一模式，而是多種模式的共用。程序與程序之間形成執行的層次，與其相對的是執行的幅度。層次與幅度之間要求和諧。一項制度執行，其中的程序過多、制度執行的層次過多，勢必形成邊際成效下降甚至為負，對制度執行起負面作用。
四是制度變化連續性不夠。制度變化一方面是指對制度中部分內容的修改調整；另一方面是指一種制度取代另一種制度，這是制度的一種質變。制度更換越頻繁，需要化解的成本越來越高，新制度安排難度越來越大。制度朝令夕改，沒有經過深入調研和科學論證倉促出臺，往往讓執行者和遵守者均無所適從。
五是是隊伍素質不高，執行力差。一些領導干部的理想信念淡化，對自己的要求放松，執行制度不能堅持人人平等的原則，而是看人下菜，量體裁衣，對自己有利的就執行，對己不利的就束之高閣，搞實用主義，致使領導的“風向標”失去作用，嚴重影響了制度的執行力；另外部分干部、職工缺乏責任心，存在實際工作中憑主觀意識工作的思想傾向。
二、制度執行不到位的嚴重影響
近年來，一些領導干部因腐敗紛紛落馬，其中有個人人生觀、價值觀發生扭曲的因素，重要的原因還是不能有效落實相關規章制度的結果。公積金、扶貧救災資金、支農惠農資金等專項資金被大量挪用、貪污，不是沒有制度的約束，而是缺乏有效的制度執行監督機制。看似小的違規違紀行為，由于缺乏有效的監督和責任追究機制，從而導致更大的腐敗現象產生，此種案例也不乏少數。
三、把握關鍵環節，切實提高制度執行力
（一）準確把握當前反腐倡廉制度建設的著力點
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