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根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2022年度抓人才工作有關情況，簡要述職如下。
一、2022年度人才工作重點任務完成情況
2022年，縣人社局認真貫徹落實縣委人才工作決策部署，通過“招錄引才、培養(yǎng)育才、服務留才、平臺造才”等系列舉措，為*經濟社會高質量發(fā)展提供了人才支撐。
（一）暢通渠道，不拘一格引人才
為解決基層事業(yè)單位人才招考難問題，我們結合政策適當放寬報考年齡限制、專業(yè)限制，部分特設崗位采取降低開考比例、劃定合格線的方式進行招聘。一是社會公開招聘。全年組織兩批事業(yè)單位公開招考，共招錄專業(yè)人才265人。二是“綠色通道”引進。全年引進碩士研究生及以上高層次人才17人；對符合報考條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生通過面試招錄33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大學生18人，“三支一扶”到期人員通過考核考察程序錄用3人。
（二）夯實舉措，千方百計育人才
因地制宜、因需開課、因人施教，打通服務人才最后一公里。一是送訓下鄉(xiāng)，培育實用人才。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展茶葉種植、藥材種植、大別山護工、母嬰護理師、茶藝師、電商等農村實用技能培訓68期，培訓結業(yè)4565人。“*茶藝師”獲評*省勞務品牌。二是資金扶持，助力實干人才。鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為585名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放貸款9000萬元，帶動1755人就業(yè)。三是下沉服務，培養(yǎng)復合人才。加快醫(yī)學繼續(xù)教育與職業(yè)技能融合，促進專業(yè)技術資格與職業(yè)技能資格互通促進，認定三級健康管理師97名。
（三）用活政策，溫情服務留人才
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