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當前企業的一線流水線對年輕人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越來越大，但產業工人的隊伍卻不見壯大。經調查發現，薪資待遇并不是產業工人流失的唯一原因，工作內容、晉升渠道、工作環境與人文關懷等因素的占比越來越重。黨的二十大報告提出“加快建設制造強國”更是離不開龐大的高技能人才隊伍。如何促使更多產業工人由“工”變“匠”？這就需要基層工會工作者在推進各項產改工作的同時要認真分析,總結經驗,積極探索。
提高政治站位，把牢產改方向。推進產業工人隊伍建設改革,是促進產業工人全面發展的迫切需要。產改工作要按照“思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大”的總體思路，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制?；鶎庸M織要將產改工作納入重點工作任務，圍繞產改試點企業的方案，自主開展各類活動，及時總結推廣“點”上的經驗做法。積極營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
開展特色活動，加強思想引領。持續深化黨建帶工建機制，大力推動理想信念教育常態化制度化，建立健全企業班組常態化學習制度，充分依托“學習強國”、新時代文明實踐站、職工書屋、企業微信公眾號等平臺，常態化開展習近平新時代中國特色社會主義思想、百年黨史、產改精神、文明風尚、健康知識、業務技能等思想宣傳、志愿服務活動。組織工會義工教授、各級勞動模范深入企業、車間、班組以及生產一線常態化開展送政策進企業、黨史宣講、產改政策宣講、文明城市創建宣講、疫情防治知識講座等活動，職工們的思想發生了明顯變化。職工的主流思想健康向上，對黨和國家政策的認同感和滿意度明顯增強，自主意識、創新意識、法治意識以及學習意識逐步增強。
創新激勵機制，激發無限潛能。堅定實施校企合作、政企合作機制，堅持技能導向與成果導向“兩手抓，兩手硬”。造就高技能人才隊伍，一方面要堅持技能導向，將技能培訓與技能競賽作為培養高技能產業工人的重要手段，積極促成校企合作，推動產教融合，同時廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，發揮高技能人才在技術革新、技術攻關等方面的示范引領作用，切實激發職工的積極性；另一方面堅持成果導向，指導企業制定人才培養計劃，建立各類技能提升獎勵機制，明確職工在創新競賽、勞模選育、工匠培養等工作中取得成績的各級獎勵標準，集中展示創新專利成果，用榜樣的力量激勵企業職工廣泛開展創新活動，充分激發職工工作的主觀能動性。
落實權益保障，優化普惠服務。不斷完善集體協商和集體合同等制度，推動職工勞動報酬增長與企業勞動生產率提高保持同步。加強安全生產和勞動保護，堅持“理論+實操”同頻同步，改善勞動條件，確保產業工人的生產安全和生命健康安全。基層工會組織要堅持把加強企業文化、職工文化建設作為提升職工素質、增強職工凝聚力的重要措施來抓，指導有條件的企業打造職工圖書室、職工綜合活動中心等場所，方便職工學習與鍛煉。完善各類職工福利，保障職工合法權益，組織各類文體活動，拉近職工與職工、職工與公司間的距離，讓大家擰成一股繩，共同繪制發展藍圖。
