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根據會議安排，現將2022年度抓人才工作有關情況，簡要述職如下。

一、2022年度人才工作重點任務完成情況

2022年，縣人社局認真貫徹落實縣委人才工作決策部署，通過“招錄引才、培養育才、服務留才、平臺造才”等系列舉措，為*經濟社會高質量發展提供了人才支撐。

（一）暢通渠道，不拘一格引人才

為解決基層事業單位人才招考難問題，我們結合政策適當放寬報考年齡限制、專業限制，部分特設崗位采取降低開考比例、劃定合格線的方式進行招聘。一是社會公開招聘。全年組織兩批事業單位公開招考，共招錄專業人才265人。二是“綠色通道”引進。全年引進碩士研究生及以上高層次人才17人；對符合報考條件的鄉鎮衛生院醫生通過面試招錄33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大學生18人，“三支一扶”到期人員通過考核考察程序錄用3人。

（二）夯實舉措，千方百計育人才

因地制宜、因需開課、因人施教，打通服務人才最后一公里。一是送訓下鄉，培育實用人才。深入鄉鎮開展茶葉種植、藥材種植、大別山護工、母嬰護理師、茶藝師、電商等農村實用技能培訓68期，培訓結業4565人。“*茶藝師”獲評*省勞務品牌。二是資金扶持，助力實干人才。鼓勵創業帶動就業，為585名創業人員發放貸款9000萬元，帶動1755人就業。三是下沉服務，培養復合人才。加快醫學繼續教育與職業技能融合，促進專業技術資格與職業技能資格互通促進，認定三級健康管理師97名。

（三）用活政策，溫情服務留人才

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