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*，遙遠的他鄉。帶著市委的囑托和深化“兩山合作”的使命，踏上這片發展熱土，便被這里的理念、思維、效率所沖擊，思想的碰撞、反思與融合，也為人生留下了難以忘懷的深刻印記。
一、感受*人的不同
當自己真正融入*工作生活的每個角落，近距離感受*人，很多模糊的理解和認識，便逐漸清晰起來。
*人眼中的破與立。*發展之魂在于永不停止的創新精神。解放思想、鼓勵創新、大膽干事，以改革的思路、創新的辦法激發社會創造力，在這里得到了生動的詮釋。注重破與立的關系，堅持解放思想破除舊的障礙，依靠改革創新立出新的規則。很多改革源于規則邊界的突破，原有固化了的規則被重新審視定義，逆向思維模式，堅持問題導向設計路徑、組織動員資源為改革服務。如在探索一門式改革過程中，區別于以往不同時期改革的全新嘗試，*人把信息化融入到簡政放權中，表面上是通過新技術的應用提升了效率，實質上是倒逼了原有體制機制的提升和調整，打通了部門層級間信息壁壘，推動信息互通共享、重塑政府治理流程和大數據綜合應用，解決了以往簡政放權想突破而收效不顯著的一些難題。
*人做事不爭論不彷徨。“先試先行”體現在*的各個領域。丑小鴨一生出來就是丑的，不可能完善，有爭議不怕，有問題才有存在的價值。*人一個普遍的觀點就是既要有理想，又不能太理想化。一打綱領不如一個行動，在沒有法律法規明確規定的發展領域，科學冷靜分析，認準就做，不爭論不議論，只要做事的初心沒變，值得做就大膽做。怕失敗就沒有下一個創新，釋放鼓勵創新、表揚先進，允許試錯、寬容失敗的信號，讓“辛苦”的干部不“心苦”。正如*區委書記劉東豪所說，全面深化改革之初，社會對改革的廣度和深度還存在一些疑慮的話，那么現在，看得見、摸得著的變化已經作出了有力回答。改革當初推進過程中遇到眾多內在、外在阻力，如今時間過去了，內外已經形成了統一的共識，改革的步調、行動逐步一致，關于改革的質疑聲也逐步減弱乃至消失。
*人更多大合唱，沒有獨角戲。上下同欲者勝。*通過機構改革形成了比較科學的黨政機構大部制職能配置，確保政令暢通，上下聯動、通力合作。機關實行AB角，不僅體現了分工的明確，更多是協作，及時打補丁，極大地提升了工作效率和政府效能。發展經濟也是如此，在政府簡政放權轉變職能過程中，注重發揮市場機制和社會力量作用，將該由市場配置資源的事情放給市場決定，適合社會組織承接的職能交由社會組織承擔。通過加強各方面各層次利益的協調，找到“最大公約數”。行業商會也非常活躍，搭建資源交流配合平臺，企業發展壯大的核心不是體現在競爭上，更多地是抱團發展，實現優勢互補。
*人善于從有意義的“小事”做起。從能夠“牽一發而動全身”的小事做起，在點上突破，馳而不息。鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。如在解決社會信用缺失問題上，依托區塊鏈其真實、不可篡改的技術特點，探索區塊鏈在政務服務、社會治理、民生服務和產業發展等領域的應用，逐步構建新型社會信用體系，營造摩擦最小、效率最高、成本最低的社會運轉秩序，目前已在政務服務、共享社區、公證、社區矯正、視力健康、食品安全等領域推出*項應用成果，逐步形成區域性、面積性的東西，積少成多，也拉近了與“智信社會”大目標的距離，最終在線和面上取得集聚效應。只要抓住牛鼻子，做的事情剛開始不可能驚天動地，但一定會闖出一片天地。
二、*經濟發展就是不斷地破題
縱觀*經濟社會發展歷程，沒有捷徑，有的只是壓力、困難和挑戰，更是在迷茫中一路求索、久久為功。
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