摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024著力解決機關黨建“燈下黑”問題的思考與對策》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024著力解決機關黨建“燈下黑”問題的思考與對策》。
十八大以來，黨中央高度重視黨建工作，提出要“堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大政績”。其中，機關黨建工作作為加強黨執政能力建設的重要組成部分，在整個黨的建設中占據重要地位。然而，在實際工作中本應走在前、當表率的機關黨建卻存在一系列問題，最突出的便是“燈下黑”的問題。如何發現、正視和反思當前機關黨建存在的“燈下黑”問題，提出加強和改進的對策與建議，是我們必須認真研究和解決的課題。
一、機關黨建“燈下黑”問題的原因
（一）重業務、輕黨建的思想仍占據主導。思想上的問題是致使機關黨建“燈下黑”的重要因素，部分黨員干部未準確理解黨建與業務之間的關系，錯誤的認為業務工作是“硬指標”，必須抓準且抓好，而黨建工作是“軟任務”，屬于“錦上添花”，抓與不抓都不會影響大局，以致機關黨建工作擺不上應有的位置，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。此外，部分工作人員常把業務工作和黨建工作截然分開，孤立地就抓業務而做業務、抓黨建而做黨建，在計劃和部署時未能把機關黨建和業務工作同部署、同落實、同考核，繼而影響了機關黨建的整體水平，出現了思想上的“燈下黑”。
（二）對黨員教育管理不夠嚴格。部分單位對黨員干部的管理監督失之于寬，失之與軟，對黨員管理通常依懶行政手段，忽視黨內教育管理，存在對一般黨員“不善管”、對干部黨員“不敢管”，甚至出了問題捂著蓋著的現象，致使一些黨員不愿行使監督權利，造成機關紀律松馳、組織松散，甚至出現個別黨員干部違法違紀的行為。此外，規定的黨員學習教育活動經常因業務忙或參會人員不齊而難以落實，造成學習時間不固定、不經常，長期以往導致黨組織的凝聚力下降，黨員對黨組織的歸屬感減弱，黨員對自己身份認識模糊。
（三）對機關黨建工作檢查督促不力。
檢查督促是推動機關黨建工作落實的重要手段，只有摸清實情、聚焦問題，加強督促整改，才能有效推動機關黨建工作落實。然而，在一些機關單位，由于特權思想作怪，加上自我感覺良好，造成自身檢查督促不到位，使機關黨建工作成為無人過問的“燈下黑”。有的機關單位黨組織雖然有制度規定，但落實起來就變了樣，例如該開的會沒開、該組織的活動沒組織，使機關的各項組織生活制度得不到有效落實。
（四）機關黨建活動與需求脫節。部分機關單位組織開展的黨務活動吸引力不強，重形式、輕實質。例如，在方法上，存在“隨大流”現象，致使黨建活動形式呆板、缺乏新意，不能貼近實際寓教于樂，無法調動廣大黨員主動參的積極性。在內容上，組織黨員教育時，大多為念文件、開會傳達會議精神，很少能結合本單位工作實際進行深入淺出的說理和輔導，致使一些機關黨員干部認為參加機關黨務會議、過組織生活也是一種走過場、做表面文章，對自己幫助教育不大，進一步削弱了機關黨組織的凝聚。
二、解決機關黨建“燈下黑”的對策
…… 此處隱藏1056字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
